1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；

3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；

4、承担经济责任：扣工资不超过20％。

一、如何无风险的处理违纪员工

1、制度健全是基础。制定合法、合理、合情的规章制度，并利用合法程序颁布实施。规章制度中要明确界定严重违纪的行为，同时说明违反本项（或此类）规定，公司将予以辞退，并且不给予经济补偿，一定要用词严谨、清晰、明确，不能模棱两可（一般企业都会在《员工手册》中有相关的规定）。

2、宣贯到位是关键。新员工入职时，一定要进行相应的企业规章制度等企业文化方面的培训以及入职引导，要将公司这方面的规章制度宣传、贯彻到位，同时要做好培训记录以及培训归档。尤其在发放《员工手册》时，必须要由员工进行签收。

3、程序合法是根本。公司的规章制度不是一成不变的，需要根据国家的政策法规以及公司的发展状况不断及时进行修订完善，在修改或增补一些规章制度时，必须严格按照合法的程序来进行。譬如职工代表大会通过、公示以及通过有效的途径传达到每一位员工。

4、日常管理是保障。加强日常管理的规范化、标准化、流程化建设，建立健全各项日常工作记录，以有利于一旦发生此类员工违纪事件的取证工作有凭有据。因为辞退违纪员工引发纠纷时，举证的责任在公司，如果我们没有较为规范的管理，届时很难证明此类严重违规行为。

二、如何预防员工违纪

1、制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法，并且需要经过一些列民主程序进行公示的同时，你的每一项制度和条款并不违背国家制定的相关法律，那么在这种情况下，经过员工签字确认之后的一些规章制度就会是员工违纪之后你处理员工的最好工具和法宝。

2、在日常的企业经营管理过程中，当员工有轻度的违纪行为时要进行劝阻和正确引导、严重的违纪行为要及时给予警告处理。对于员工违纪的行为，具体到员工自己的直线经理要在第一时间做出处理。

3、每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。

4、当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。并由工会组织召开员工代表大会。对违纪员工做出最终处理意见。

5、对于公司的违纪员工，切忌做出过激行为，动不动没有任何凭据克扣员工的工资，企业不问青红皂白就单方做出违法的事情，比如伤人限制员工人生自由等违法行为。任何时候都不要做违法事情。