可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的,可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。因此解除劳动合同可以要求公司支付补偿。
拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗
我们为什么上班,是未来生存,生存靠的是什么,肯定是钱。直接的说是我们上班是为了挣钱,那么对有些公司到时间不发工资是一件多么可耻的事情。那么拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗单位拖欠工资,员工是没有权利拿误工费的,但是我们可以走法律仲裁来保护我们的个人权益。
拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(塬劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
广大用人单位,在该发工资的时间,在没有什么特殊的情况下,一定要及时发放,因为这些工资就是一个家庭的经济来源。若有什么特殊情况,用人单位可以跟员工解释原因。以上是对“拖欠工资的误工费我们有权利拿回吗”做出的详细整理。
《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠要如何维护自己的权益新疆在线咨询 2022-11-19如果工资被拖欠了,可以向劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
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拖欠员工工资如何维护自己权益?山西在线咨询 2022-10-10公司拖欠工资,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益。可以先向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决支付被拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。
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单位拖欠工资如何维护自己的权益四川在线咨询 2022-09-07当用人单位克扣或工资时,劳动者可依照《》的规定,向劳动行政部门举报,要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬,同时支付所欠工资25%的补偿金,情节严重的,还可索要所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内的。