不交社保会对公司造成什么损失-法师兄

不交社保会对公司造成什么损失

来源：互联网时间： 2023-06-30 18:14:35 86 人看过

我国有规定规定，如果公司不交社保，首先会给一次机会，责令限期改正，逾期不改正的，会面临进一步的行政处罚。若无故不缴纳社保，在责令限期改正后仍不改的可以收滞纳金。社会保险部门接到有关经办机构划拨滞纳金的申请后会强制划拨企业的资金，所以这将导致企业拖得越久，损失越大，成本越高。

如何举报公司不交社保

用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工工作不满六个月的，应该要向职工支付半个月工资的经济补偿费。用人单位没有办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果逾期还是不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额处以一倍到三倍之间的的罚款，对直接负责的主管人员，和其他的直接责任人员判处五百元到三千元之间的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

违约金
给公司造成损失怎么赔

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。一、劳动合同违约形式企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用

2023-03-25

269人看过
撤销权
撤销权会对债权人造成什么损失

撤销权中会给债权人造成的损害是影响债权人的债权实现期限，增加债权人行使撤销权、实现其债权所需支出的费用。但行使撤销权仍然可以保全债权人的权利，并且债权人可以请求债务人负担其行使撤销权的必要费用。一、撤销权指的是什么？撤销权指的是债权人对债务人实施的危害债权的行为，可以请求人民法院撤销的权利。债权人行使撤销权应当具备下列条件：1、债权人必须以自己的名义行使撤销权；2、债权人对债务人有效债权；3、债务人减少财产处分；4、债务人的处罚有害于债权人债权的实现。撤销权的行使必须按照一定的诉讼程序进行，也称为无效罢诉权。债权人行使撤销权，可以要求受益人返还财产，恢复债务人责任财产的原状。二、行使撤销权必须要起诉吗行使撤销权是必须要起诉的。法律规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债

2023-02-27

117人看过
保险公司
车祸造成的间接损失保险公司会赔吗

车祸造成的间接损失保险公司是不赔偿的，只赔直接损失。原因如下：1、保险公司在处理理赔手续时是与被保险人直接联系的，正常的理赔款交付流程是保险公司先将理赔款项交给被保险人，再由被保险人转交给事故受害方。除非被保险人能提供一份详尽的委托书，指明他同意受害人直接从保险公司领取理赔款，否则保险公司是不敢擅自交付理赔款的。2、由于事故所引起的被保险人及第三者停业、停驶、停电、停水、停气、停产、中断通讯等，还有因车辆保险事故引起的任何精神损失赔偿金额，都会被保险公司认定为交通事故的间接损失，得不到相应的理赔。3、通俗而言，保险事故发生过程所导致的经济损失与人员伤亡，被计入事故直接损失，比如汽车碰撞而导致车身损坏，行人因碰撞而骨折或内脏受伤，甚至店面被撞毁等。通常这类事故直接损失是定损员在查勘现场或确定时都看得见的。4、而事故间接损失则是指保险事故发生一段时间后才产生的损失项目。比如店面由于被车撞坏而停

2023-04-26

419人看过
有期徒刑
上诉对公司造成多少损失，构成犯罪

刑法对职工给公司造成的损失数额没有具体规定。刑事责任可以根据实际情况进行追究。如果员工的非法经营给公司造成巨大损失，这种做法涉嫌职务侵占罪，已构成了大量犯罪的量刑标准。应当判处五年以下有期徒刑，不处拘役。如果符合要求，有可能缓刑。一、公司的员工属于金融诈骗吗公司涉嫌金融诈骗员工一般不会构成诈骗。但员工明知自己从事金融诈骗而进行犯罪活动的，以共同犯罪论处。二、违令作战消极罪既遂刑事责任如何追究?违令作战消极罪既遂刑事责的追究：1、构成违令作战消极罪既遂的，一般会被追究其应当被判处五年以下有期徒刑的刑事责任；2、如果因其违令作战消极的行为给战斗、战役造成重大损失或情节特别严重的，追究其应当被判处五年以上有期徒刑的刑事责任。三、缓刑是怎么规定的刑法上对于缓刑的规定是一种刑罚的暂缓执行，具体而言即是指对触犯刑法，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，而

2023-04-03

367人看过

有期徒刑
造成公司经济损失属于什么罪

员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。一、离职证明没有怎么写承诺书１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。２、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。３、自离也会影响劳动者本人的声誉。二、砸车案件要如何处理砸

2023-06-24

65人看过
社保
只交公积金不交社保对公司有什么

如果是公司这样做的话是违法的，因为相关的国家劳动合同法中有明确的法律规定。一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

2023-04-12

382人看过