合同尚未到期，但仍在上班，该怎么办？-法师兄

合同尚未到期，但仍在上班，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 02:40:09 215 人看过

如果合同到期后没有续签，但仍在上班，根据法律规定，双方仍存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，应当签订新的劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付相应的工资。

如果合同到期后没有续签，但仍在上班，处理办法如下：根据法律规定，如果用人单位未明确表示拒绝，那么双方仍存在事实劳动关系。在这种情况下，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未与员工订立书面合同，用人单位需支付两倍工资吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，按照法律规定，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

如果在合同到期后没有续签,但仍在上班,建议尽快与用人单位签订新的劳动合同,以免违反法律规定。否则,将可能面临用人单位每月支付两倍工资的处罚,并可能需要补订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,签订劳动合同是维护自己权益的必要步骤。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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