治安拘留可否解除劳动合同-法师兄

治安拘留可否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:35:57 55 人看过

不可以以劳动者被治安拘留为由单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

治安拘留案底几年消除

治安拘留的案底无论多久都是不可以撤销案底的。因为只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案；二是为了给案件当事人（包括被处理人和办案人）在对该案进行复核时有案可查。

这种行政拘留一般不留案底的。但是一般这种记录在公安机关可以查到，但是除非是涉案的调查，记录是不会流出的，所以对正常的招工，考学是不会有影响的。

只有刑事拘留才留案底，一般来讲，我国目前的刑事记录是保留终身的。虽然没有明确的时限，但是一般五年内不会消掉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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