劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,双方存在事实劳动关系,劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
一、合同到期辞职能得到经济补偿金吗
劳动合同到期终止,不需要辞职,未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
劳动合同到期未续签,劳动者仍在用人单位就业,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位应当支付劳动者双倍工资;劳动者未在用人单位就业,用人单位不需要支付双倍工资,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、50岁合同到期补偿
劳动合同到期未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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劳动者未及时办理离职手续,劳动者未签劳动合同,劳动者该怎么维权安徽在线咨询 2022-03-04一、解除劳动关系:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动关系即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签
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未及时续签劳动合同被辞退,如何索赔河北在线咨询 2022-10-17根据劳动合同法14条相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
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若未及时续签劳动合同双倍工资能否应该支付?河南在线咨询 2023-07-16根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,参照前款处理。
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劳动合同未及时续签现在员工不愿意续签违法吗西藏在线咨询 2022-06-251·如果在到期后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2·如果到期后已经超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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未及时续签劳动合同的法律后果有哪些?西藏在线咨询 2022-11-131、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。