劳动合同到期了，公司怎么能不续签呢-法师兄

劳动合同到期了，公司怎么能不续签呢

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:38:39 207 人看过

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。至于是否续签劳动合同，需要双方协商确定。你也可以征求公司的意见，看是否与你续签劳动合同。其次，法律还规定，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同（即劳动合同期满）的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。如果情况满足，雇主不与你续约，你可以要求经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，依据本法第四十四条第四款、第五款规定中止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

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