重病员工解除合同赔偿-法师兄

重病员工解除合同赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-09 16:18:47 125 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。应发给不低于六个月工资的医疗补助费。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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一、工作十年后员工，解除合同需怎么样赔偿员工关于期满十年后解除劳动合同时的赔偿额规定如下：我们会对您付出的每一月光临的薪酬进行十倍的赔偿。但如果您付出的每月薪酬，超出了用人单位所在地区（即直辖市或设立的市级人民政府）上一年度全体员工平均薪资的三倍，那么我们向您支付赔偿的方式就会有所不同，就是将您的月收入乘以三倍再加上剩余的赔偿年数，最高不会超过十二年。而这个“月薪”，其实就是您劳动合同解约或终止前的最后十二个月的平均收入。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本

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对于因患重病而解除劳动合同的职工，如果该职工符合依法应获得补偿的情形的，按照该职工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿。如果该职工是被违法解约的，则按上述标准的二倍给予其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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