非全日制工作是否可以在节假日获得双倍工资

根据中国相关法律的规定，对于在节假日从事非全日制工作的人员，由于他们没有建立劳动关系，因此一般不存在双倍工资。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者，有下列情形之一的，依照本法第四十四条的规定执行：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，学生应获得不低于其工资300%的工资

学生在非全日制工作期间受伤是否可被认定为工伤P>根据我国的法律法规，如果学生在兼职期间受伤，不能视为工伤。由于非全日制学生不属于《劳动条例》规定的工人，因此非全日制学生与雇主不存在劳动关系，因此非全日制伤害不能被认定为工伤

但是，这并不意味着如果学生在非全日制工作过程中受伤，他们只能承认自己不走运，善待自己。法律归根结底是维护人民权益的法律。根据相关规定，虽然学生的非全日制伤害不属于工伤，但学生的非全日制伤害应属于与用人单位的雇佣关系，因此学生的非全日制伤害，根据协议或法律规定，可要求雇主承担人身损害赔偿责任，并赔偿相应的医疗费用。为了判断它是否是劳动关系，可以从以下特征中进行识别：

1.劳动关系是发生在实际劳动过程中并与工人有直接关系的关系

2.劳动关系的双方，一方是工人，另一个是劳动者提供生产资料的单位

3.劳动关系的一方如果想成为另一方单位的成员，在实践中应遵守该单位的内部劳动规则和相关制度

，许多雇主为了逃避责任会否认劳动关系，劳动者可以通过以下方式识别劳动关系：

1.用人单位向劳动者支付劳动报酬

2.用人单位提供的劳动条件

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。《劳动和社会保障部关于劳动关系的通知》有关建立劳动关系的规定,用人单位未订立书面用工合同,同时又有下列情形的,，建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动

（3）劳工提供的劳动是雇主业务的组成部分