根据劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件就可以单方面解除劳动合同。这些条件包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件就可以单方面解除劳动合同。这些条件包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【 劳 动 合 同 法 】 劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时支付。

综上所述，劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。在解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据劳动合同法，劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、以及法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。在解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。