如何通过民主程序制作员工手册-法师兄

如何通过民主程序制作员工手册

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:02:55 252 人看过

如何通过与多家企业人力资源部的沟通，民主制定程序和员工手册，我们为各行各业的人力资源部门设计了如下流程：电子邮件和纸面交叉法。起草员工手册2。让公司网络管理员设置公司员工的电子邮件地址，使其在收到电子邮件后自动回复。通过电子邮件发送给所有员工，同时在邮件正文中写清楚，限制每个人在一周内提出具体意见或建议

四三天后，跟进一封群发邮件，说明公司收到了多少回复，在有限的日子里还有四天。希望大家能踊跃提出自己的意见或建议

一周后，民主制定程序终止

第二，纸法

如果上述两种方式同时进行，相互交叉，公司的民主制定程序应该没有问题

公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下：I。会议或培训。如开会讨论、组织规章制度知识考试、组织培训等。同事保存会议或培训记录，要求员工签字

其次，我签字。例如，发放员工手册或规章制度的印刷版，并要求员工签字，表明他们已经收到并阅读了相关规章制度，并愿意遵守这些规章制度。

第三，公告。在公司公告栏或公司网站上发布公告

（4）电子邮件。给每位员工发电子邮件。电子邮件并非适用于所有企业。首先，在获取证据和保留证据方面存在局限性。第二，许多大工厂或欠发达地区的员工不具备人人使用个人电子邮件或企业电子邮件的条件，规章制度的发布主体必须是公司，而不是业务部门，即使是人力资源部也不合适

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工手册相关文章

员工手册
企业制作员工手册意义是什么

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。一、公司辞退员工的依据1、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在

2023-06-27

387人看过
法定代表人
企业合并：员工安置要经过民主程序吗？

一、企业的哪些规章制度或事项要经过民主程序？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度才需要通过民主程序（即共同讨论、共同确定）制定；对于不直接涉及劳动者切身利益的则无需通过民主程序制定，由用人单位单方制定即可。二、相关案例导入某煤炭矿山企业近年来由于受外部环境影响，煤炭价格走低，企业利润下降。为了能够使企业重新找到发展良机，该

2023-04-12

467人看过
员工手册
没有员工手册如何开除员工

没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为：1、分析开除员工的原因；2、参照相关法律解除劳动关系相关条例，确认公司是否是属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何进行补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；4、办理离职手续；5、结算工资。一、最新开除赔偿的工资怎么算开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体如下：1、过失性辞退没有赔偿；2、合同

2023-02-15

399人看过
会计人员
《会计人员工作手册》

作者：北京市财政局出版社：中国财政经济出版社定价：￥20.00内容介绍]本书按照财政部的相关文件和要求，结合北京市会计人员工作实际，由北京市财政局编写了《会计人员工作手册》,旨在加强会计人员基础工作,提高会计执业人员的业务水平和职业道德,从最基础的工作环节抓起.这本手册的内容不仅是广大会计工作者必备的知识和基本要求,而且也是北京市会计人员继续教育指定的必备教材.全书共分六篇。第一篇:建账。包括会计岗位设置及职责、建账原则、建账方法、会计电算化基本要求第二篇:出纳业务。包括出纳基本业务、银行结算方式第三篇:会计凭证。包括原始凭证、记账凭证、会计凭证的保管第四篇:会计账簿[目录]第一篇建账第一章会计岗位设置及职责1.企业应设置哪些会计岗位？2.会计主管岗位的职责是什么？3.出纳岗位的职责是什么？4.固定资产核算岗位的职责是什么？5.材料物资核算岗位的职责是什么？6.库存商品核算岗位的职责是什么

2023-06-07

191人看过

员工手册
员工手册修改程序是怎样的

企业员工手册必须通过民主制订程序进行操作。大前提是不能有悖于国家的政策法规，具体细节和条款可以根据企业的特点具体制定。越细越好，但必须可以操作，也就是不能出现模糊的概念，奖的清楚；罚的明白。员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。员工手册草拟后，要通过完善后定稿，通过公司办公会讨论的程序固定下来，再召开工会或职代会讨论，这样民主程序走完后，定稿后实施，手册的实施要有公司一把手的签名批准。公司常见的公示做法有以下几种：1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的；这一做法常见于一些老国企。2、将公司的员工手册，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司，甚至一些知名的国际化的IT公司。3、将公司

2023-02-23

161人看过
法律综合知识
农民工工资，工作人员过程中滥用职权如何处罚

依据我国相关法律的规定，相关工作人员在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《保障农民工工资支付条例》自1日起施行第六十二条县级以上地方人民政府人力资源社会保障、发展改革、财政、公安等部门和相关行业工程建设主管部门工作人员，在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。滥用职权罪的主体有哪些根据全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民共和国刑法》第九章渎职罪主体适用问题的解释下列三类主体在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任：（1）在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员；（2）或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员；（3）或者虽未列入国家机关人员编

2019-12-04

181人看过
保证
怎么制定员工手册才能保证员工手册有效

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。一、员工手册范本是怎样的（一）手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。（二）手册总则一般包括

2023-03-29

103人看过
诉讼代理
民事一审简易程序判决书如何制作

__________人民法院民事判决书(当事人对案件事实没有争议的)()民初字第号原告：……(写明姓名或名称等基本情况)。法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。被告：……(写明姓名或名称等基本情况)。法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。第三人：……(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。……(写明当事人的姓名或名称和案由)一案，本院于_______年________月_______日立案受理。依法由审判员___________适用简易程序公开(或不公开)开

2023-04-27

379人看过

员工手册
员工手册如何具有效力

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。一、员工手册违法有效嘛员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，

2023-02-23

145人看过
业主委员会
换届选举业主委员会工作程序

业主委员会的换届改选的相关程序是怎样的?根据我国法律的相关规定，业主委员会的产生及换届改选的相关程序如下：一、换届选举的前提。业主委员会有下列情形的，应当按要求组织召开业主大会进行换届选举：1、业主委员会任期届满60日前，应当召开业主大会会议进行业主委员会换届选举。2、业主委员会全体委员在任期内辞职的，应当在全体委员正式辞职的30日前召开业主大会会议进行业主委员会换届选举。(注：业主委员会应将组织换届选举的情况书面告知所在县、城区人民政府负责房产管理的部门(以下简称房管部门)。)二、发出换届选举的通知。本届业主委员会发出换届选举的通知(通知上应当载明业主委员会候选人报名的条件、方式、领取报名表的时间和地点等事项，报名时间为一般3-7日)。三、候选人报名及公示会议材料。业主委员会候选人报名(时间一般为3-7天)，同时，公示下列材料：(一)《业主大会议事规则》;(二)《管理规约》;(三)成立业

2023-06-08

474人看过
辞职
员工辞职应通过哪些程序

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也是终止劳动合同的一个条件，即雇员提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理”一方面，劳动法赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面，它赋予用人单位一定的损失赔偿权""劳动法"第102条规定:"劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,，依法承担赔偿责任";；原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办

2023-05-07

249人看过
经理
小区保洁手册作业程序

一、目的：保持物业小区环境整洁、清新、幽雅。二、范围：适用于物业小区的保洁工作。三、职责：1、环境事务组保洁专业经理负责物业小区整体保洁工作的统筹、布署、及督查。2、保洁班长负责物业小区保洁工作的组织实施及日常巡查。3、保洁员负责物业小区清洁的一、目的：保持物业小区环境整洁、清新、幽雅。二、范围：适用于物业小区的保洁工作。三、职责：1、环境事务组保洁专业经理负责物业小区整体保洁工作的统筹、布署、及督查。2、保洁班长负责物业小区保洁工作的组织实施及日常巡查。3、保洁员负责物业小区清洁的具体工作。四、程序：1、楼道的清洁(1)每日依从高层到底层的顺序，用扫帚将楼道内的脏物打扫干净，打扫时动作要轻，以免起尘土。(2)打扫完后，用半湿拖布按由上至下的顺序拖擦楼梯，拖布用清水冲洗干净后方可再次用来拖地。(3)用拧干的湿抹布将楼梯栏杆擦拭一遍，应无污迹、无尘土。(4)清洁楼道时要注意避让客户，以免将污

2023-06-05

290人看过

法律综合知识
强制执行程序如何操作流程

一、强制执行程序如何操作流程申请强制执行流程如下：1．申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行，对方当事人可以依法向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行；2．法院受理；3．申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10天内向上一级人民法院申请复议；4．向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行；5．采取强制措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等。二、强制执行的申请时效一般是多久申请强制执行申请时效如下：1．根据相关法律规定，申请执行的期间为二年；2．申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定；3．期间从法律文书规定履行期间的最后一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条

2024-02-03

250人看过
法律综合知识
深圳注册商标程序如何操作

注册商标流程操作方式如下：当事人按照法律规定，准备好申请材料，想当地商标局提出申请。商标局自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合规定的，予以初步审定公告。公告三个月内，无人提出异议的，应当核准注册，发给商标注册证。《中华人民共和国商标法》第二十二条商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。第二十八条对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。第三十三条对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公

2024-07-26

299人看过