劳动合同试用期满后不填工资可以吗-法师兄

劳动合同试用期满后不填工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:38 134 人看过

劳动合同试用期过后不填工资可以吗？

工资条款是劳动合同的必要条款和主要条款，是必不可少的。未填写劳动合同试用期后的工资是违反《劳动合同法》的，因此劳动合同试用期后的工资不能留空

根据相关法律法规对劳动合同试用期时间的规定

，试用期与劳动合同期限一致。劳动合同期限不足6个月的，不设试用期；劳动合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。合同约定试用期的，不另行约定试用期。毕业生的试用期为6至12个月，自注册之日起计算

有关试用期满后不填工资的相关说明

劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，但只要我承担行政责任（一般由劳动行政部门责令用人单位改正），这种行为对我来说一般是无用的，除非用人单位的行为给劳动者本人造成损失，用人单位应当赔偿。当然，工人可以到当地劳动局报到。至于工资，你可以与雇主协商；协商不成的，适用集体劳动合同的规定；如果没有集体劳动合同，同工同酬。《劳动合同法》有具体规定。事实上，如果在支付这样的工资时没有工资单，工人应该更加注意收集相关证据，以避免将来不必要的麻烦。例如，如果员工的考勤表和工资通过银行转账，如果将来与员工发生争议，打印银行转账单并保存劳动合同可以节省大量工作。相关条款：《劳动合同法》第18条如果劳动合同没有规定劳动报酬、劳动条件等标准，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必要条款的，适用国家有关规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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