劳动合同试用期过后不填工资可以吗?
工资条款是劳动合同的必要条款和主要条款,是必不可少的。未填写劳动合同试用期后的工资是违反《劳动合同法》的,因此劳动合同试用期后的工资不能留空
根据相关法律法规对劳动合同试用期时间的规定
,试用期与劳动合同期限一致。劳动合同期限不足6个月的,不设试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下,试用期不超过30天;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过六个月。合同约定试用期的,不另行约定试用期。毕业生的试用期为6至12个月,自注册之日起计算
有关试用期满后不填工资的相关说明
劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为,但只要我承担行政责任(一般由劳动行政部门责令用人单位改正),这种行为对我来说一般是无用的,除非用人单位的行为给劳动者本人造成损失,用人单位应当赔偿。当然,工人可以到当地劳动局报到。至于工资,你可以与雇主协商;协商不成的,适用集体劳动合同的规定;如果没有集体劳动合同,同工同酬。《劳动合同法》有具体规定。事实上,如果在支付这样的工资时没有工资单,工人应该更加注意收集相关证据,以避免将来不必要的麻烦。例如,如果员工的考勤表和工资通过银行转账,如果将来与员工发生争议,打印银行转账单并保存劳动合同可以节省大量工作。相关条款:《劳动合同法》第18条如果劳动合同没有规定劳动报酬、劳动条件等标准,导致争议,用人单位和劳动者可以重新协商;如果协商失败,应适用集体协议的规定;没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的,用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必要条款的,适用国家有关规定,用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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试用期合同期满可以解除劳动合同吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同试用期满后工资不填可以吗辽宁在线咨询 2022-07-21你不必支付违约金.但应该支付相应的培训费用.见习期是大中专毕业生进入单位后的一个转正期,区别于试用期.包括了试用期.一切依合同确定工资待遇,一般试用期工资不得低于最低工资水平。
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劳动合同试用期满后工资不填能吗云南在线咨询 2022-08-31工资条款是的必备条款和主要条款,不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反的行为,所以劳动合同试用期满后工资不能不填。劳动合试用期同满后不填工资属于违反劳动合同法的行为,但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正),对于本人来说是没什么用的,除非用人单位的这种行为给劳动者本人造成了损失,那用人单位就要赔偿。《》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(
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劳动合同期满的试用期内,工资可以退还吗天津在线咨询 2022-05-01劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的,属于合法取得,不存在退还的问题。附:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
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试用期的劳动合同位置可以填吗?宁夏在线咨询 2022-10-06续签,的位置填写零或者直接划掉即可,续签劳动合同不需要再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
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劳动合同期满试用期可以解除劳动合同吗?重庆在线咨询 2022-04-22《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见