一、醉驾被拘役被企业开除可不可以?
公司可以开除的。因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、对醉驾的处罚措施是什么?
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
三、单位开除员工要注意哪些事项?
1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。
2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违规,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。
3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
员工因为醉驾被判拘役的,属于犯罪行为,单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除,这种情况下将员工的工资报酬结清即可,不用支付额外经济补偿。单位开除员工,如果有工会,应当告知工会,并陈述开除的合法事由。
在我国的劳动关系解除的规定中,对于被追究刑事责任的员工,此时我国的法律法规是赋予用人单位单方解除劳动合同的权利的,此时单位是可以在符合法律规定的情形下,解除劳动关系的,并且用人单位不用承担赔偿责任。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到醉驾被拘役被企业开除可不可以?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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醉驾是指饮酒后驾驶机动车的行为,是一种严重的违法行为,会对个人和社会造成严重后果。根据我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。... 更多>
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在一般企业上班被拘役可以开除吗重庆在线咨询 2022-11-30可以。国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形,是可以开除的。 依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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朋友被拘役了,教师醉驾被判拘役开除吗黑龙江在线咨询 2023-09-021、教师醉驾一般不会被开除公职,因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 2、其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。醉酒驾驶机动车涉嫌危险驾驶罪,会被处以一个月以上六个月以下拘役,并处罚金,并未达到会被开除处罚。
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朋友酒驾被抓,醉驾判拘役被国企开除合法吗澳门在线咨询 2023-01-21根据劳动法,醉驾判拘役被国企开除不能说是非法的,国企职工被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。
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醉驾被抓,醉驾拘役会开除工作吗?香港在线咨询 2022-12-17醉驾会被判拘役6个月,属于实刑。那么醉驾拘役会开除工作吗,按照有关规定,他会被单位开除公职。他要到监狱服刑,就不可能“开除留用”。役属于刑事责任,而且没有经济补偿金,无论是事业单位,行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的。