50岁后单位不续签劳动合同怎么办-法师兄

50岁后单位不续签劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:09:24 111 人看过

倘若贵司未能与其年满五十周岁的员工继续签署劳务合同，那么员工有权向公司索取相关经济补偿金。经济补偿金将根据该员工在本公司服务期限的长短予以结算。

具体来说，每满一年将支付其相应的一个月薪酬。对于六个月以上但不足一年的部分，将视作一整年计算；若是不足六个月的情况，则只需给予半个月的薪酬作为补偿。

此外，当劳动者在同一家企业连续供职超过十年后，用人单位应遵照法律规定，与之签订无固定期限的劳动合同。若公司无法提供合法且合理的解释拒绝续签合同，那么应对该员工与其续约。

如若拒绝续签仍未得到妥善解决，建议员工首先尝试与公司展开充分的沟通与协商，若协商无效，再寻求相应机构进行劳动仲裁，并向公司提出索赔诉求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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