一、北京市男方陪产假是多少天
北京法律规定男方陪产假15天。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
二、产假什么时候开始计算
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、产假发工资吗
产假期间发放工资。一般有两种方法:
1.女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
2.第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假期间工资与生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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北京陪产假开始时间是什么时候?男的有陪产假吗?海南在线咨询 2022-07-021、省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。 2、计划内生育二孩,男职工也享受15日陪产假。 【政策条例】:第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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北京陪产假开始时间是哪些时候?男的有陪产假吗?安徽在线咨询 2022-08-031、省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。 2、计划内生育二孩,男职工也享受15日陪产假。 【政策条例】:第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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陪产假什么时候开始算台湾在线咨询 2022-08-08陪产假按各地《人口与计划生育条例》规定办理。 赔偿金,又称护理假、陪护假,是女孩子该合法生育期间,给予男方照顾其妻的休假权。陪产假不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁委员会均不受理。陪产假是计划生育法规的规定,具体由所在省、直辖市、自治区规定,发生争议向当地卫生计生委和人民政府投诉。 职工请陪产假,一般需要提交夫妻关系证明、女方生育证明、计生委生育登记证明,可以在女方生产后即申请办理
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来宾产假什么时候开始陪产假天数有多少河南在线咨询 2023-01-08正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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北京市陪产假多少天重庆在线咨询 2022-05-28根据《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶陪产假。