一般不会。但是,用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
相关知识
在招聘时用人单位会注意审查以下信息:
(一)基本信息审查
在新的劳动法律框架下,用人单位HR需要审查应聘者的年龄、学历、专业、资格(如英语等级证书)、荣誉、工作经历等基本信息,而且必须要求应聘者提供相应的原件以做比对并留复印件存档。
如对身份信息审查,用人单位HR可以通过将应聘者的身份证原件与复印件比对,同时也可以借助互联网来进行比对。目前,互联网上有很多验证身份证号码的软件和网站,可供核查。
如对学历、专业信息进行核查,目前的途径很多:一种是直接与证书发放机构联系,进行审核;一种是通过中国教育部开办的“中国高等教育学生信息网(学信网)”。
(二)劳动关系状态审查
1、根据《劳动合同法》第91条规定,“招聘与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。
2、因此,用人单位在招录劳动者时,一定要及时确定其已与原单位是否真正解除了劳动关系。为此,用人单位在招聘时,除新参加工作的员工之外,应核查其与原单位解除或终止劳动合同的证明,或者其他能够证明该应聘者与任何单位不存在劳动关系的证据。
3、在员工无法提供的情况下,用人单位可以要求应聘者提供原单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景核查。用人单位只有严格审查,才能避免因招用未终结劳动关系的员工而承担连带责任。
(三)竞业限制审查
1、对于一些知识型、技术型或处于管理岗位及掌握一定商业秘密的应聘者,用人单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款,或签订竞业限制协议。
2、因此,用人单位的HR在招聘此类人员时,必须对应聘者是否与其他用人单位签有竞业限制协议进行审查,确认拟招用的劳动者不负有上述义务时,才可与其签订劳动合同。否则,用人单位就有可能会构成对上述协议的违反而成为被告,因此而被应聘者的原用人单位告上法庭的。
(四)其他信息审查
用人单位可根据需要了解应聘者其他重要信息,如婚姻状况、家庭情况,以及有无犯罪记录等。但是,用人单位需要注意,所了解的信息应当是与劳动合同直接相关的信息,不得涉及与工作无关的信息,不得侵犯劳动者的隐私,否则没有法律效力。
-
用人单位会查吸毒史吗
309人看过
-
有吸毒史公安会通知单位吗
386人看过
-
有吸毒史单位可以辞退吗
200人看过
-
车上户会查到吸毒史吗
229人看过
-
有吸毒史可以去单位上班吗
115人看过
-
政审能查出吸毒史吗
66人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位能查到吸毒史吗广东在线咨询 2022-05-23用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。 《治安管理处罚法》第七十二条规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款: (一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的; (二)向他人提供毒品的; (三)吸食、注射毒品的; (四)胁迫、欺骗医务人员开具
-
有吸毒史用人单位可以聘用吗香港在线咨询 2022-03-10用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。只痛改前非,彻底戒毒,一般用工单位还是不拒绝的。《劳动法》第十六条:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
有吸毒史的人吸毒会查出来吗海南在线咨询 2022-10-31有过吸毒案底的人员买火车票会身份证报警被查出来的。 1、涉毒被抓案底终身无法消除,动态管控全国联网,身份证信息报警被查。 2、坐火车、飞机,住宿、上网,用身份证号码登记,都会报警被查的。 3、用身份证号码购买火车票也是会报警被查的。 4、戒掉了就没有关系,如果没有戒掉则会被抓拘留和强戒处罚,彻底戒才好。
-
-
吸毒史在本地使用会查吗江苏在线咨询 2022-10-30涉毒案底终身,身份证新报警被查,动态管控全国联网,住宿、上网、坐火车,飞机都会被检查的,不分本地还是异地,彻底戒才行,否则再次被抓就是拘留和强戒2年处罚了