1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

2、劳动者享有取得劳动报酬的权利；（劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。）

3、劳动者享有休息休假的权利；

4、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有接受职业技能培训的权利；

6、劳动者享有享受社会保险和福利的权利；

7、劳动者享有提请劳动争议处理的权利；

8、劳动者享有法律规定的其他劳动权利：

（1）劳动者依法享有参加和组织工会的权利；

（2）参加职工民主管理的权利；

（3）参加社会义务劳动的权利；

（4）参加劳动竞赛的权利；

（5）提出合理化建议的权利；

（6）从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；

（7）依法解除劳动合同的权利；

（8）对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；

（9）对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利；

（10）对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

一、侵犯劳动者合法权利的法律后果

用人单位违反法律、法规，侵害劳动者合法权利的法律后果有：

1、用人单位规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本缺乏必备条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令用人单位纠正其违法行为。用人单位与劳动者协商一致补充劳动合同内容，将劳动合同文本中的一份交予劳动者；给劳动者造成损害的，由劳动行政部门对用人单位作出相应的赔偿处罚或者根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后，作出相应的赔偿判决。

3、用人单位违法扣押劳动者证件、收取财物、扣押档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物以及劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下标准的罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

4、用人单位侵害劳动者报酬权的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、用人单位违法解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动行政部门应当责令的用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。

6、用人单位侵害劳动者人身权益的，劳动行政部门应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的，劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

8、对不具备经营资格的用人单位违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者付出劳动的，该单位或出资人应当依照有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

二、劳动者的维权途径

1、协商

劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解

劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉

县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

6、信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。