餐厅招用童工将会被罚款5000元并责令送回原居住地,用人单位还需承担童工交通和食宿费用。若逾期不改正,则罚款1万元并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
餐厅招用童工将会面临以下处罚:每使用一名童工将会被劳动保障行政部门按照每月5000元的罚款标准处罚。
2.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3.逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
逾期不改正的处罚措施是什么?
根据我国《行政处罚法》的规定,逾期不改正的处罚措施包括加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金是指在逾期不改正的情况下,行政机关可以对当事人加收一定比例的罚款或者限制其一定期限内不得申请行政复议或者提起行政诉讼,以惩戒其逾期不改正的行为。
然而,行政机关不得以行政处罚代替行政强制执行。这是因为在逾期不改正的情况下,当事人可能面临更加严重的后果,如法律后果。因此,行政机关在采取逾期不改正的处罚措施时,应当依法进行,并在规定期限内及时作出处理。
总之,逾期不改正的处罚措施包括加处罚款或者滞纳金。但行政机关在实施行政处罚时,应依法进行,避免侵犯当事人的合法权益。
餐厅招用童工是一种违法行为,必须承担相应的法律责任。根据《行政处罚法》的规定,逾期不改正的处罚措施包括加处罚款或者滞纳金。但行政机关在实施行政处罚时,也应当依法进行,避免侵犯当事人的合法权益。
《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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