在遇到职工由于职业操作或工作环境中的安全问题而不幸离世的情况时,该名职工的近亲属有权利依据特定法律法规,向工伤保险基金申请获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三种救济金。以下是这三种救济金的详细说明及计算方式:
首先,关于丧葬补助金,根据相关法律规定,它的金额应为该地区上一年度职工月平均工资的六个月。
其次,供养亲属抚恤金则是以职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工离世而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。具体的发放标准如下:配偶每月可获得40%的抚恤金,其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金,对于孤寡老人或孤儿,他们每月所能获得的抚恤金将在此基础上再增加10%。需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工离世前的工资水平。
此外,供养亲属的具体范围将由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
最后,一次性工亡补助金的金额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。如果伤残职工在停工留薪期间因为工伤事故导致离世,他的近亲属也有权享受本条款中第一款规定的待遇。对于一级至四级伤残职工来说,即使他们在停工留薪期满后离世,他们的近亲属仍然可以享受本条款中第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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