劳务派遣工终止合同怎么赔偿
来源:互联网
时间: 2023-06-27 19:20:48
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劳务派遣合同解除有经济赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样,建立劳动关系的单位,实际上是劳务派遣公司。
对于用工单位,使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动关系事宜。
正常的劳务派遣用工,被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给职工安排新的工作。
如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作,劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。
二、劳务派遣工需要交社保吗
员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟他们是在公司上班,公司也是有责任的,只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任。
如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的,由你们支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。
只要是中国境内企业,就要符合劳动合法、社会保险法的要求,都需要为员工缴纳社保,但是在劳务派遣的模式下,派遣公司是作为用人单位的,他应当为员工缴纳社保,作为用工单位的你们,在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。
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