五险的具体流程:一、首先要进行社保登记:1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格二、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,被授予“网上申报”业务操作权限。三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。四、参保企业办理完上述“网上申报”操作,确认无误后,应在网上提报“应收核定”申请。
职工养老保险的最低标准,根据当地社会平均工资缴费基数的60%,来缴纳这个职工养老保险,那么个人是需要承担8%,单位是需要承担18~%20%左右。
职工医疗保险,作为企业单位来讲,是没有最低标准的,他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费,当然单位是需要承担6%的缴费,个人是需要承担2%的交费。
失业保险。也没有最低缴费标准这样一说,那么失业保险是根据社会平均工资的百分之0.5,来进行交费的,当然个人承担0.5%,单位也承担0.5%。
生育保险没有最低缴费这样一个说法,但是个人是不承担这个缴费比例的,所以说全额都是由公司来承担,缴费比例大约是0.4%。
工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊,因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的,一般情况下最低的缴费标准大概是0.4,最高的缴费标准大概是1.7%。所以你所在的行业如果处于高危行业,那个工伤保险交的相应的会高一些,如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业,那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。
最后一项住房公积金,住房公积金和这个养老保险是一样的,它有一个缴费的区间。住房公积金的缴费期间从5~%12%可以这样选择,当然5%是一个最低缴费标准。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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公司不给员工交五险,怎么办安徽在线咨询 2022-04-21根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
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怎么给公司员工补交五险一金山西在线咨询 2022-04-15在单位工作,单位不分性质和大小,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金
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公司需要给员工交五险一金吗辽宁在线咨询 2021-12-13缴纳五险是用人单位的法定义务,至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少,流动大,或者企业的相关执照还没有办理,可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。
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公司给员工交五险一金怎样海南在线咨询 2022-05-08在公司上班最好交五险一金,一般个人只承担小部分,公司承担大部分,五险一金,对于你以后的生活是一种保障,即使工资不高也是合适的。 1、不缴纳五险一金真的好吗?五险一金好处多多,不缴才是吃大亏。个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领
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公司给员工交五险有用吗浙江在线咨询 2022-11-15公司给交得五险的好处:公司统一办理能省去自己的很多麻烦;缴纳的保费公司出大部分,员工个人只出小部分;有些保险个人是办不了的,比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。 《中华人民共和国社会保险法实施细则》第五条