雇主有权许可他人使用雇员的发明专利吗-法师兄

雇主有权许可他人使用雇员的发明专利吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 20:00:36 206 人看过

这主要看专利的专利人权是谁，如果是雇主（指用人单位，不是指老板个人，下同），是专利权人的话，是有权许可他人使用的。如果专利权人不是雇主，如是雇员，当然没有权利许可他人使用了。《专利法》第十一条发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。第十二条任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。所以，许可他人使用的主体是专利权人。至于雇员的发明专利权人一般是谁，第一，看有没有约定，有约定从约定，没有约定的话，主要看这个专利的发明创造是不是职务发明创造了。如果是职务发明创造就专利权人就是雇主，如果是非职务发明创造，专利权人就是雇员。第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。所以，首先确定专利权人是谁，谁就有权许可别人实施，如果雇主不是专利权人就没权利许可，是专利权人就有权利许可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多专利相关文章

专利权
发明专利权的使用

专利权，简称“专利”，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。我国于1984年公布专利法，1985年公布该法的实施细则，对有关事项作了具体规定。专利权是指专利权人在法律规定的范围内独占使用、收益、处分其发明创造，并排除他人干涉的权利。专利权具有时间性、地域性及排他性。此外，专利权还具有如下法律特征：（1)专利权是两权一体的权利，既有人身权，又有财产权。（2)专利权的取得须经专利局授予。（3)专利权的发生以公开发明成果为前提。（4)专利权具有利用性，专利权人如不实施或不许可他人实施其专利，有关部门将采取强制许可措施，使专利得到充分利用。发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助性工作的人，例如试验员、描图员、机械加工人员等，均不

2023-05-01

413人看过
工资
扣发雇员工资的雇主有何责任

如果雇主扣除工人的工资，他们将承担什么法律责任？现在，让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资（即在工人提供正常劳动力的前提下，雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬）根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，依法发布支付令，工人工资的扣除不包括以下减薪：1。国家法律法规中有明确规定2。依法签订的劳动合同有明确规定3。用人单位依法制定并经职工代表

2023-05-07

89人看过
损害赔偿
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗

雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。一、工人自己干活不小心伤到别人责任怎么划分工人在干活中把别人不小心受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇工受害怎么办？雇员受害由雇主承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。此外，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三

2023-03-03

279人看过
合同内容
雇主权利与雇员义务：法律基准

自主决定招用劳动者的数量的权利，自主决定招用劳动者的时间的权利，自主决定用工形式的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。股东权利有哪些股东享有的权利1、出席或委托代理人出席股东（大）会行使表决权股东对由股东（大）会决定的事项有表示同意或不同意的权利，行使表决权是股东通过股东（大）会参与公司管理的重要手段，股东可以亲自出席或委托代理人出席，行使表决权。2、选举权和被选举权我国《公司法》对股东的选举权和被选举权作丁规定，股东有权根据公司章程的规定，选举自己信任的，符合任职资格的董事或监事。同时，股东本人符合《公司法》规定的公司董事和监事的任职资格，也有权被选举为公司的董事或监事。3、依法转让出资

2023-07-14

447人看过

工资
雇主不给雇员发工资怎么维权

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2023-04-21

247人看过
专利
公司发明专利发明人离职后有权使用吗

专利权人与发明人享有的权利不同。职务发明申请专利的权利归单位，单位作为专利权人有权占有，使用，处分其专利，发明人（或设计人）就没有这些权利。职务发明申请获得了专利权，发明人享有署名权和获得必要报酬的权利，但无权占有，使用和处分专利，不能擅自转让专利获取利益。非职务发明人，申请专利的权利和专利权都属于本人，只有本人占有，使用和处分该专利的权利，也可以出售专利又可以转让专利技术使用权或字节实施专利获得经济利益。申请专利可以找知果果，知果果是免费商标注册模式首创者，现在也提供专利服务的，所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。一、专利发明人离职后怎么办？专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。2、利用本单位的物质

2023-02-06

231人看过
合同期限
员工离职与雇主解雇证明

解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同通知书和离职证明的区别（一）作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、

2023-07-04

254人看过
专利
雇员使用未公开设备发明，归属权归谁所有

依据我国的法律法规的规定可知，雇员仿照雇主未公开使用设备而完成的发明应归雇主，即其属于职务发明，其专利权应该属于雇主所有。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。什么情况属于执行本单位任务完成的发明创造？以下情况属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造：1在本职工作中作出的发明创造。2履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。3退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。这种发明创造尽管是在离开原单位后作出，但由于与在原单位承担的本职工作或分配的任务有关，所以规定其为职务发明。完成发明创造的个人既执行了原单位的工作任务，又就同一科学研究或者技术开发课题主要利用了现单位的物质技术条件所完成的技术成果的权益，由其原单位和现单位协议确定，不能达成协议的，由双方合理分享。相关依据】中华人民共和国专

2023-07-04

281人看过

扶养
雇主解雇怀孕的女雇员合法吗

雇主解雇怀孕的女雇员是否合法公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的，不需要支付经济补偿金；公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同是违法的，违反第四十二条的，是合法的，不需要支付经济补偿金，第四十二条有下列情形之一的，应当给予双倍的经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事危险作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法律依据：第三十九条用人单位可以解除劳动关系有下列情形之一的，可以订立劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（

2023-05-07

486人看过
土地承包
雇主有什么权利

农民集体所有的土地依法属于村农民所有的，由村集体经济组织或者村民委员会承包；农民集体所有的土地已经属于村里两个以上的农村集体经济组织所有的，由村集体经济组织承包由村里各农村集体经济组织或者村民小组承包。一般来说，用人单位是指村民委员会。用人单位有下列权利：依法将集体所有、集体使用的农村土地承包出去；（的）监督承包人按照合同约定的用途合理使用和保护土地；法律、行政法规规定的其他权利。发包人应当承担下列义务：维护承包人的土地承包经营权，不得非法变更或者解除合同。（一）尊重承包人的生产经营自主权，不得依法干扰承包人的正常生产经营活动。按照合同约定向承包人提供生产、技术、信息等服务；（2）实施县、乡（镇）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业基础设施建设。为加强农村土地承包经营权流转管理，规范农村土地承包经营权流转行为，维护双方合法权益，各省辖市、县（市、区）农业局（委、办）根据《中华人民共

2023-05-07

257人看过
侵权行为
雇员侵权雇主追偿的条件

一、雇员侵权雇主追偿的条件根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，该条中“故意”，是指行为人明知自己的行为会造成危害他人的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。该条中的“重大过失”，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。雇员因执行工作任务造成他人损害时，只有在雇员有故意或者重大过失的时候，雇主才能向其追偿，否则应该由雇主承担侵权责任。二、行为构成侵权的条件1、行为人从事了违法侵权行为。指行为违反了法律的禁止性规定，对其他人的合法权益造成了一定的损害，具有违法性。2、受害人的民事权益受到损害。即指行为给其他民事主体民事权益造成了一定的损害。3、行为人主观上有过错。即指行为

2023-05-06

430人看过
法律综合知识
面对员工不同意调岗雇主是否允许解雇他们

一、面对员工不同意调岗雇主是否允许解雇他们员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二、员工被解雇时必须办理哪些离职手续需要办理的手续如下：1．写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。辞职后工资是要当场结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。三、被解雇后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

2023-12-18

327人看过

法律综合知识
员工调岗不同意雇主是否可以解雇他

一、员工调岗不同意雇主是否可以解雇他员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位单方面调岗向哪里投诉有效无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向劳动者提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了劳动者的工作内容，公司在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。三、用

2024-01-03

108人看过
合同内容
雇主解雇雇员的补偿标准

1、公司是否以及支付多少终止合同的报酬与自我辞职或解雇没有直接关系。关键问题取决于原因1.如果雇主辞职，则需要支付经济补偿，前提是存在以下“11种情况，即雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿”，否则不需要支付2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿”，则需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。用人单位违反《劳动合同条例》的规定，无劳动者过错，擅自解除劳动合同的，应当赔偿两倍的经济补偿金a>经济补偿的计算参见以下《劳动合同法》第47条雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主需要向雇员

2023-05-07

404人看过