雇主最多可以扣除多少-法师兄

雇主最多可以扣除多少

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:37:43 212 人看过

每月扣除额不得超过员工月工资的20%。“严格说来，一般用人单位没有罚款的权利，罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，比如公安局的罚款”，但在实践中，用人单位对员工处以罚款，比如“罚款”的情况非常普遍迟到早退，旷工一天工资，因工作失误造成经济损失的“罚款”。

迟到早退“罚款”是最常见的，其实是违法的。一般来说，迟到早退几分钟并不能给企业带来经济损失，企业应在人力资源管理中建立应急预案加以解决。”旷工半天不发一天的工资是违法的，半天的工作要发半天的工资。”

但是，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求用人单位按照本法的规定赔偿经济损失劳动合同。经济损失补偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

用人单位有效发布和公示惩罚性劳动规章制度，必须遵循两个原则：一是履行法定程序；二是内容不得侵害劳动者合法权益。法律程序包括：劳动纪律规章制度方案必须经职工代表大会或者全体职工讨论提出；用人单位与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位向劳动者宣传劳动纪律规章制度。

用人单位减薪发生争议时怎么办

劳动者与用人单位因报酬发生争议的，可以向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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