甲方:乙方:
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方注册地址经营地址
乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码证件号码
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
三、工作内容和工作地点
四、工作时间和休息休假
五、劳动报酬
六、社会保险及其他保险福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理及其它
甲方乙方
年月日
二、签订无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同的好处与坏处
1、无固定期限劳动合同的好处
①企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;
②对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
三、签订无固定期限劳动合同的缺点
1、无固定期限劳动合同的坏处
①签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;
②在一定程度上将降低员工的流动性。
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续签无固定期限劳动合同应“原岗原薪”
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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劳动合同续签无固定期限劳动者在什么情况下应当订立无固定期限合同山东在线咨询 2022-02-05在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味
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劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限陕西在线咨询 2022-01-24转正并非法律概念,根据法律规定,单位和劳动者应签订劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同天津在线咨询 2022-04-081、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
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本人签订的无固定期限是否能更改为固定期限劳动合同?重庆在线咨询 2022-10-21根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同,只可与单位协商。
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能否解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签吗?江西在线咨询 2023-06-12一、能否解除无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除