2008年10月18日,桂林一家食品公司写信通知侯某,要求侯某在本月30日前在泸州市江阳区一家超市做推销员。如果他不在本月30日报告,侯的劳动关系将被终止
侯认为公司擅自改变了工作地点,违反了法律法规,因此他没有报到。因此,桂林一家食品公司解除了与侯的劳动关系。2009年,侯向泸州市纳西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其未签署的劳动合同支付双倍工资,并为其非法终止劳动合同支付赔偿金。泸州市纳西区劳动争议仲裁委员会裁决后,向广西荔浦县人民法院申请执行。经审查,广西荔浦县人民法院认为仲裁裁决中的相关证据存在问题,裁定不予执行
如何赔偿该公司今年2月非法解雇员工
,侯向泸州市纳西区人民法院提起民事诉讼,,将该公司告上法庭,要求该公司为其未签署的劳动合同支付双倍工资,并为非法终止劳动合同支付赔偿金。法院认为,在《劳动合同法》于2008年1月1日实施后,桂林一家食品公司仍然没有与侯签订劳动合同,这侵犯了侯的合法权益,从2008年2月起应向侯支付双倍工资。桂林一家食品公司在未与侯达成一致意见的情况下改变侯的工作场所,并没有提前30天通知侯某终止劳动关系。终止其劳动关系是违法的,侯的补偿金应按照经济补偿标准双倍支付标准
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司解雇员工,如何赔偿北京在线咨询 2022-04-211、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。
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公司解雇员工如何赔偿?河北在线咨询 2022-04-04解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的补偿2个月工资经济补偿金;违法解雇的,支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,解雇劳动者有以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《
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公司解雇员工如何赔偿河北在线咨询 2021-12-22被公司解雇的,可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。
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公司解雇员工应如何赔偿西藏在线咨询 2022-05-14如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司解雇员工要如何赔偿内蒙古在线咨询 2022-07-05如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。