竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-30 21:50:22
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竞业禁止协议属于劳动合同的一部分,与劳动合同法是一个整体不可分割。
一、试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗
在试用期解除劳动合同的行为与《劳动合同法》第四十六条相符的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
二、企业签订劳动合同注意事项是什么
企业签订劳动合同注意事项主要有：
1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。
2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。
3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。
4、注意试用期期长、薪酬标准约定是否合法，试用期的录用条件是否明确。
5、根据岗位特点，是否需要同时签订保密协议和竞业禁止协议。
6、根据企业自身特点，其他应该注意的事项。
三、临时工属于企业吗临时工属于什么
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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