被刑事拘留员工如何处理-法师兄

被刑事拘留员工如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 03:39:31 429 人看过

一、被刑事拘留员工如何处理

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定，若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此，如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任，雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被刑事拘留员工怎么办

在员工遭受刑事拘留的情况下，员工亲属及用人单位需尽早寻求资深律师团队的协助。律师的职责在于提供全面的法律建议，深入解读具体案情，为涉嫌违法犯罪的涉案人员提供有力辩护。与此同时，律师还可代表客户向相关司法部门提出申请，以便与其当事人进行面谈，以有效保障其合法权益免受不必要的侵害。在此期间，作为用人单位，有责任与当地执法机构保持密切联系，及时掌握案件的动态和处理进度。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条

犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款项明文规定，当劳动者遭受不测，被法律认定追究刑事责任时，雇主依据该项法律条款拥有合法权利解除与其签订的劳动合同。因此，如果已经因为涉及犯罪而遭到强制性司法手段的员工，未来最终被法院判定承担相应的刑事责任，那么雇主将有充分的法律依据，依照上述条款正式结束与该名员工之间的劳务合作关系。

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