可以与用人单位协商接触劳动合同,如果接受过单位提供的有正规资质的培训机构的培训,并签订过违约协议,那么就要支付违约金。
一、劳务合同辞职有违约金吗?
劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的,属于合法解除劳动合同,不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的,需要支付违约金。违反竞业限制的,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。
二、劳动合同约定违约金的情形都有哪些
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动者有哪些情况下需要承担违约金
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
跟公司签了两年合同没到期想走
269人看过
-
干了两年没签合同,社保交了的怎么办
170人看过
-
合同三年干了两个月想走
71人看过
-
签了一个月合同干了几天不想干了
104人看过
-
保安签了合同又不想干了
455人看过
-
刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?
328人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
-
签了合同已经一年没干了为什么不想干了河南在线咨询 2022-10-19劳动者违约,用人单位要求其支付违约金,违约金有两个作用:其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数
-
签了两年的,但是干了一年想离职怎么办呢浙江在线咨询 2022-10-181、一般情况下提前三十天书面辞职即可,如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。2、劳动法中,什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的,即只有两种情况下劳动者才承担违约金。一:即劳动合同法第二十二条,单位提供了专项培训费用,并与劳动者约定了服务期。如何理解“专项培训费用”,难道是单位说对劳动者进行了培训就有专项培训这回事吗?劳动合同法实施条例第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括
-
签了六年无期合同现在想不干了河北在线咨询 2022-07-06如果你与单位协商解除,则可以领取,如果你自己辞职,没有。劳动者自愿解除劳动合同的,不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的,才可以领取失业保险金。非因本人原因失业才能领,自己辞职是不行的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件
-