带薪休假不规定具体在哪天休，员工可以根据自身需要选择休假的日期。一般工作满一年后就可以享受带薪休假，带薪休假期间工资是照发的，而且节假日和休息日都不计入带薪休假的时间内。员工工作年限在1年到10年，享受5天的带薪休假；工作10年到20年的员工，享受10天带薪休假；工作年限满20年的享受15天带薪休假。

修订痛经或可带薪休假1至2天

用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是日前国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。

国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界专家认为原有条例亟待修订。

焦点一：至少每两年组织一次体检近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。体检内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目。北京预防医学保健学会主任委员丁辉称，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应至少两年一次安排以两癌为基础的体检。

焦点二：每天至少1小时哺乳时间草案第十三条规定：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。

对此，有专家提出疑问，1小时是否包括往返路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。

焦点三：女职工痛经可否休假针对草案第七条：女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌的和高强度的劳动。专家提出建议，女职工因痛经无法正常工作应可带薪休假1至2天。

首都医科大学教授陶永娴说：女职工因痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应保留。北京大学妇女法律研究中心诉讼部主任张帅表示，韩国已规定女性有1天带薪例假，类似做法值得借鉴。

国务院法制办政法司副司长彭高建表示，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工。针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研。

阅读延伸：女职工劳动保护

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。