机关事业单位产假规定度假的范围有哪些？-法师兄

机关事业单位产假规定度假的范围有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:35:41 436 人看过

各单位统一标准为98天。规定如下：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

机关事业单位产假规定是什么

一、一般规定

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、具体看该地区有无奖励假规定。譬如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

病假
如何写机关事业单位病假条

一、机关事业单位病假条怎么写？机关事业单位病假条尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，需要休息两个月，为此，特请假两个月，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼！请假人：__年__月__日二、关于病假的规定有哪些？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也

2023-02-28

486人看过
产假
丽水市机关单位工作人员的产假规定

丽水市人力社保局、市财政局近日联合下发了《关于机关单位工作人员各类假期待遇的通知》，明确规定了市直机关单位工作人员病假待遇，女职工产假、哺乳假待遇，事假(含因私出国事假)待遇，以及其他假期待遇等。在病假待遇方面，病假在2个月以内的，基本工资照发，其中，公务员按职务工资、级别工资计发，机关技术工人按岗位工资、技术等级(职务)工资计发;机关普通工人按岗位工资计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。当年病假累计在20个工作日及以下的，规范津补贴全额计发。当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，每天按规范津补贴日标准(日标准=月标准/21.75天)的80%计发。在女职工产假

2023-05-04

218人看过
养老保险
参加机关事业单位养老保险的人员范围是哪些？

(一)按公务员法管理的单位及其编制内的工作人员;(二)参照公务员法管理的机关(单位)及其编制内的工作人员;(三)公益一、二类事业单位及其编制内的工作人员。要严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待确定工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。(四)编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。(五)对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围，具体办法按国家和我省的相关规定执行。

2023-05-29

53人看过
婚假
婚假制度：事业单位员工婚假法定天数

事业单位婚假有三天。根据我国相关法律规定，如果职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，都可享受3天婚假。所以只要满足以上条件，劳动者都可以在结婚时申请3天的带薪婚假。二婚婚假多少天劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《民法典》（2021．1．1生效）和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条

2023-07-17

89人看过

法律综合知识
法律角度解读事业单位病假规定的依据

一、法律角度解读事业单位病假规定的依据病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90％计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70％计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80％计发。二、病假工资的法定扣减方法是什么请病假扣工资不符合规定。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的

2023-08-09

148人看过
探亲假
机关事业单位可以休探亲假吗

可以的，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探

2023-05-04

201人看过
法律综合知识
机关事业单位请假条参考模板

单位请假条范文请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。请假条一般需要写明如下内容：1．标题。2．称谓。3．请假原因。4．请假起止时间。5．请假人签名。6．请假时间。本人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的预产期，经医生建议，定于2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待产，特从2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日开始请假，期限为＿＿＿＿＿天，请领导予批准，谢谢！申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。鉴于许多同学和工作的朋友对请假条的写法及格式比较模糊，本站精选4篇关于请假条格式请假条范文／范本，供参考：通用请假条格式请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。【格式】1．居中写标题“请假条”。2．请假对象的称

2023-12-05

129人看过
假期
事业单位人流假期规定

一、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、事业单位人流假期规定根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期，工资照发。三、女职工产假的规定根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对

2023-05-04

87人看过

法律综合知识
事业单位国家法定节假日有哪些

一、事业单位国家法定节假日有哪些1．事业单位国家法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2．这些假期是事业单位工作人员依法享有的休息时间，用人单位应当合理安排工作人员的工作和休假，保障其合法权益。二、事业单位年休假规定1．事业单位年休假规定根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》进行规定。2．该办法明确了事业单位工作人员按工作年限计算的休假天数，以及享受年休假的条件和待遇。3．工作人员在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。三、事业单位休假补偿政策事业单位休假补偿政策主要涉及到年休假工资报酬的支付。1．根据规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。2．年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当

2024-03-27

173人看过
产假
待产假请假条范本怎么写？产假有哪些相关法律规定？

一、待产假请假条范本请假条尊敬的领导：本人已怀孕＿＿＿＿个月，预产期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共计＿＿＿＿天。恳请领导给予批准。申请人：申请日期：二、产假相关法律规定1、必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可

2023-05-01

209人看过
婚假
重庆机关事业单位人员婚假规定具体是什么？

婚假国家统一为三天，重庆机关事业单位人员婚假规定是一样的，晚婚假按：重庆市人口与计划生育条例第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。重庆市征地农转非人员住房安置规定第一条为做好征地农转非人员的住房安置工作，根据《重庆市征地拆迁补偿安置办法》，制定本规定。第二条凡在本市行政区域内征用集体所有土地的，其农转非人员的住房安置，按本规定办理。第三条政府批准征地之日具有在籍常住户口，房屋在征地拆适范围内并有房屋所有权证和集体土地使用权证的征地农转非人员（包括在校大中专学生，现役义务兵，服有期徒刑和劳教人员）为住房安置对象。第四条下列人员不作为住房安置对象：（一）

2023-08-08

375人看过
法律综合知识
丧假范围的规定

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

2024-04-23

300人看过

年假
国家发布关于企事业单位年假的规定

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬。企事业单位退休新规定事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

2023-07-11

349人看过
年假
年假制度的规定及其适用范围

年休假制度的规定如下：1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、国家法定休息日不计入年休假的假期；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；4、工会组织维护职工的年休假权利；5、其他。年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。带薪年休假制度的规定08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，

2023-07-04

417人看过