受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作,则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后,对工作有一定的影响,可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾虑,对后期的找工作还是会有一些影响的。
一、工厂新员工入职注意什么
1、保持谦逊有礼的态度
新人最忌讳的就是态度不好,可能自己在学校里是学生会干部,可以指挥很多人,但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人,如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,后续再改变就比较困难了。
2、尽快掌握业务知识
在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档,可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录,可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。
3、不懂就问
作为公司资格较老的员工,一般在新人问问题的时候都会热心的回答,所以作为新人要抓住一切机会,有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解,可以多咨询一些人,对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题,也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学,会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。
4、和同事搞好关系
通过上面的学习,都会遇到一些热心的同事,经过多次咨询沟通,这些同事也已经成为了我们的朋友,要多感谢对方,比如可以下班以后一起吃个饭,来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动,或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。
5、不要参与帮派斗争
很多大公司中都会有一些不可避免的分帮结派的现象,对于这些,作为新人建议不要随意参加任何一方,否则会让前辈觉得新人不太懂规矩。这时保持中立的态度是最恰当的,千万不要因为短时间的既得利益而参与进去从而毁掉自己在公司的美好前程。
6、在领导面前适当的表现
在岗位上要尽快了解自己的直属上级负责人,有适当的机会可以多表现,但不要表现的过分做作,那样会引起领导的反感。可以表现出自己好学的态度、认真的工作精神、活跃的工作方式就可以了。作为领导一般都会比较关注新人,他们会在心里衡量那些新人值得培养和重用,所以一定不能在领导面前留下坏的印象。
二、被拉入黑名单还能工作吗?
可以,只是会被影响。进入黑名单,是因为个人信用问题受了制约,对本人的出行和找工作有一定的影响。如应聘工作,用人单位要查看居民身份证,为的是以后履行我国劳动合同法规定的有关法律规定,给员工购买养老保险、有些企业发放员工工资都是通过授权银行发放的。
-
工作过程中受了工伤找谁认定
333人看过
-
童工找工作难么?
54人看过
-
新西兰留学移民难找找工作吗
86人看过
-
独自工作受伤应找证据
217人看过
-
危险驾驶罪醉驾难找工作吗
360人看过
-
工作中顺路过来的孩子受伤能算工伤吗
69人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
-
51岁女工作难找吗陕西在线咨询 2022-10-30如果女的在51岁,依然可以办理养老保险,因为女的没有正式工作的,个人名义缴纳保险的,要在55岁退休,还可以缴纳4年,在退休前可以补缴到15年,办理退休
-
低保户找工作难吗?湖南在线咨询 2022-09-29劳动纠纷是必须先。中华人民共和国第五条规定发是处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。法条原文如下供参考:劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
-
欠钱跑路工作难找吗香港在线咨询 2022-11-141、可以,但是还是要还钱的。 2、债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
-
分包工作时受伤工伤赔偿找谁山西在线咨询 2022-08-20如果单位为职工缴纳了工伤保险,社保支付。单位没有缴纳由单位支付。依据是《工伤保险条例》工伤的待遇有几项,首先是药费的报销,然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。
-
因工作过程受伤能参加工伤保险吗?广西在线咨询 2022-11-11根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成,但符合上述工伤认定的原则,公司应为其申请工伤认定,保证员工合法的权