劳动合同纠纷处理的步骤-法师兄

劳动合同纠纷处理的步骤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:00:07 172 人看过

劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

集体劳动合同纠纷该如何处理

出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

法律综合知识
处理离婚纠纷的关键步骤

一、处理离婚纠纷的关键步骤处理离婚纠纷的关键步骤需要根据实际情况分析，如果是协议离婚的步骤如下：1．双方提出离婚书面申请，出示证件；2．双方对家庭财产处理、子女抚养、父母赡养、债权、债务等问题达成书面协议；3．填写《申请离婚登记声明书》、《离婚协议书》；4．填写离婚登记申请书和结婚登记证处理表，登记机关审查；5．领取《离婚证》。如果是诉讼离婚流程如下：1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。二、一般办理离婚需要多久如果夫妻双方是协议离婚的，则需要三十天的时间可以办理完毕。申请离婚后需要经过三十天的离婚冷静期，经过离婚冷静期还需要再申请发给离婚证，婚姻登记机关发给离婚证的，离婚手续才办理完毕。如果是诉讼离婚的，则不一定需要多久才

2023-10-07

164人看过
遗产继承
处理遗产继承纠纷的步骤

遗产继承纠纷可以由纠纷当事人协商一致达成和解；也可以由第三方组织调解以解决纠纷；还可以通过提起继承纠纷诉讼的方式来解决。当事人可以自行选择纠纷解决方式。但是和解或者诉讼外调解所达成的和解协议或调解协议只具有私法上的效力，可以反悔。如果当事人不履行和解协议或者调解协议，当事人可以起诉到法院。遗产继承纠纷怎么起诉1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。总的来说，单纯的针对宅基地来讲，宅基地是不能被继承的，比如当事人申请了宅基地后，还没有来得及在宅基地上建房子就已经去世，原则上村委会是可以收回宅基地的。村民必须要意识到，土地从来不是个人资产，不过，有自建房的话，对自建房的继承权是受法律保护的。

2023-07-02

433人看过
借款
处理民间借款纠纷的步骤

处理民间借贷纠纷可以采取调解、协商、诉讼以及仲裁等方式进行处理。依照法律规定，对于事实比较清楚，数额不大的债权债务关系，债权人可以向法院申请支付令，直接要求债务人偿还债务。同时借钱时要注意，不要轻易将钱借给不熟悉的人。同时借款人偿还时应索要收据，或将借条销毁，以免惹来不必要的麻烦。民间借款纠纷诉讼时效的认定标准是什么民间借款纠纷诉讼时效是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第六百七十一条贷款违约责任贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定

2023-07-01

310人看过
医疗纠纷
医院处理医患纠纷的步骤

在医患纠纷中，首先当事科室负责人负责解释和说明，然后由医务部调查并提出处理意见，患者如不同意可申请医疗事故技术鉴定或司法诉讼解决。在突发性医疗纠纷中，科负责人应阻止损害后果扩大并封存保管病案。如果患者寻衅滋事，保卫科应及时通知公安部门协助解决。当医患双方发生纠纷时，首先由当事科室负责人负责向患方进行解释和说明，并组织有关人员继续未完成的医疗活动。2、需医务部解决时患者及家属首先应递交书面报告，报告中应如实写明事件的经过和对医疗行为有何异议。同时要求当事医务人员或科室负责人提交书面报告及相关材料。3、医务部在按受患方书面申请后在1个工作日内对该医疗事件进行调查，核实真相，组织专家分析、讨论、明确性质，提出处理意见及整改措施。4、患方同意医院对该医疗事件产生的原因、经过、性质等调查分析意见，并愿意协商解决的，可协商解决的，均与患方签署和解协议书。5、患方不同意医院医院对该医疗事件产生的原因、经

2023-11-23

367人看过

第三者
处理工程用地纠纷的步骤

处理工程用地纠纷：1、当事人协商解决。工程用地纠纷发生后，当事人应当本着协商一致、化解矛盾的原则，先协商解决问题。2、协商不成的，由人民政府处理。只有协商不成，政府才会处理。县级以上人民政府应当处理政府处理的纠纷。乡级人民政府或者县级以上人民政府应当处理个人与单位之间的争议。3、当事人对政府的处理决定不服的，可以向人民法院起诉。这是处理此类纠纷的最终法律救济渠道，也是法治社会的体现。人民政府处理土地所有权纠纷是诉讼的前提。房屋租赁纠纷怎样处理（1）调解。它是指在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解的一种方法和活动。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，进行民间纠纷的调解处理，调解特别适用对某些界限不清的事实、责任含糊不究的租赁纠纷。（2）仲裁。仲裁是一种准司法活动。《仲裁法》规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其

2023-07-05

429人看过
诉讼代理
解决纠纷买卖合同的步骤

1．提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件（企业则为营业执照），证据清单和证据材料。2．人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。3．受理立案后，会安排时间开庭审理。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。4．人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书；判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。5．当事人若对判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。买卖合同纠纷的起诉流程1、原告起诉2、法院受理后将起诉书副本送达被告3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人

2023-07-08

220人看过
劳动纠纷
确认劳动纠纷管辖法院的步骤

我国的劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议管辖地通常是劳动合同履行地，或单位所在地的劳动争议仲裁委员会。一般情况下，不满意仲裁结果的，该方可以到法院起诉。双方分别向劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。劳动纠纷的管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动者在与用人单位解除劳动关系的一年内还可以就劳动纠纷向仲裁机构提出劳动仲裁。但如果超过一年时间，仲裁机构就不再受理劳动纠纷了。劳动争议的案件应先申请仲裁，当事人对仲裁结果表示不服的，才可以向法院提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十

2023-07-01

365人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中起诉包工头的步骤

工伤纠纷起诉步骤：提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。然后就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。劳动纠纷咨询电话劳动纠纷咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-07-06

270人看过

劳动合同终止
劳动合同终止步骤

本文介绍了用人单位解除劳动合同的程序,包括制作书面解除劳动合同通知书、送达给劳动者,并告知劳动者解除劳动合同的理由。同时,在通知工会之前,应事先告知劳动者解除劳动合同的事实和依据。以下是改写后的内容：用人单位解除劳动合同的程序包括以下几个步骤：首先，制作一份书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。通知书应明确载明用人单位决定解除劳动合同的事实、理由以及依据。其次，在通知工会之前，应事先告知劳动者解除劳动合同的理由。用人单位单方解除劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-09-11

234人看过
债权人
欠债纠纷处理步骤如下

处理债务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁、诉讼和向法院申请支付令等。根据《民事诉讼法》第二百一十四条,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (二)支付令能够送达债务人的。处理债务纠纷的方法包括以下几种：协商、调解、仲裁、诉讼和向法院申请支付令等。根据《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。欠债纠纷解决方法：支付令申请，基层法院管辖欠债纠纷是一种常见的民事纠纷,当事人可以通过多种途径解决。其中,支付令申请是一种解决欠债纠纷的常见方法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,支付令申请应向基层法院提出。在支

2023-09-05

201人看过
房屋租赁纠纷
房屋租赁纠纷处理步骤

1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，当事人可以申请房屋管理机关进行调处，未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的，在未完善手续之前不进行调处。2、租赁当事人申请调解房屋租赁纠纷应以书面方式提出，申请时未提供书面申请的应及时补交。3、区租赁局或租赁所受理当事人调解申请后，应在五个工作日内确定调解会的时间和地点，并通知租赁双方当事人。4、调解之后按具体情况作以下处理：如调解成功应由租赁双方当事人签订调解协议书;调解达不成一致的，则终止调解，当事人通过法律途径解决纠纷;如一方或双方当事人不到场参加调解，应终止调解，若双方仍愿意调解则另行确定时间进行调解。5、如承租方违约出租方已解除合同或合同期限已届满，承租人仍占有出租房屋的，出租方可申请房屋租赁管理机关向承租方发出《期限迁出通知书》，申请应以书面形式提出;并提供解除合同通知书送达证明材料。管理机关核实有关情况后，对符合《条

2023-06-15

393人看过
法律综合知识
个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤

一、个人劳动纠纷处理流程具体包括哪些步骤劳动纠纷处理流程如下：1．劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；2．可以向调解组织申请调解；3．当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4．对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。二、哪些属于劳动争议纠纷范围以下属于劳动争议纠纷范围：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5．因经济补偿和赔偿发生的争议；6．因履行集体合同发生的争议；7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。三、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件是什

2024-02-22

450人看过

法律综合知识
处理集体劳动合同争议的步骤是什么

一、处理集体劳动合同争议的步骤是什么处理集体劳动合同争议的步骤是：1．单位与劳动者协商解决；2．协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3．对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、签订集体劳动合同程序包括签订集体劳动合同程序包括以下：1．确立集体协商双方代表。2．拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。3．双方代表平等协

2023-09-02

272人看过
证人证言
合同纠纷民事诉讼步骤

发生了合同纠纷，当事人有权向法院起诉，通过诉讼解决争议。在这里，我简要介绍下民事诉讼的流程。当事人提起民事诉讼，应该向有管辖权的法院提交诉状，明确起诉的被告，被告的姓名、住址等信息，提出明确的诉讼请求，事实和理由。法院审查通过后立案，通知原告在7日内预交诉讼费。原告按照法院通知如期交纳诉讼费后，法院应在7日内将原告的诉状送达给被告及第三人(如有)，要求被告在15日内提出答辩或管辖权异议，并确定举证期限，要求双方当事人提交与本案相关的证据。被告如果对管辖权有异议的，可以向法院提出，法院对管辖权异议作出裁定后，当事人有权提出上诉，管辖权异议经二审裁定生效。被告如果在15日内未提出答辩的，不影响案件审理。法院对于双方举证可以在开庭前进行证据交换，听取双方质证意见。双方当事人在举证期限届满前有权申请证人出庭作证，有权申请对专门问题进行鉴定，被告有权提出反诉。法院在开庭前3天应该通知双方当事人按照法

2023-04-11

62人看过