根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【工作时长】年假享受时长与工作时长关系

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作时长与年假享受时长存在一定的关系。具体来说，工作时长越长，年假享受时长就越短。这是因为在劳动法中规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。因此，职工的工作时长越长，连续工作时间就越长，年假享受时长就越短。

同时，劳动合同法中也规定，职工在劳动合同期限内累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工在劳动合同期限内累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工在劳动合同期限内累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工在劳动合同期限内累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。因此，职工的工作时长越长，累计工作时间就越长，年假享受时长就越短。

综上所述，工作时长与年假享受时长存在一定的关系。职工的工作时长越长，连续工作时间就越长，年假享受时长就越短。因此，用人单位应当合理安排职工的工作时间，使其享受年假。

以上是关于《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定,以及工作时长与年假享受时长之间关系的简要介绍。用人单位应当合理安排职工的工作时间,使其享受年假。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。