如果您对当地劳动监察大队的权益维护有疑问，您可以选择向其提出投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决是维护劳动权益的常见途径。协商解决是双方自愿进行；申请调解是当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解；仲裁处理是当事人向劳动争议仲裁委员会提交纠纷处理程序；诉讼解决则是向人民法院提起劳动官司。

如果您对当地劳动监察大队的权益维护有疑问，您可以选择向其提出投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

3. 法院诉讼：工资拿不到怎么维权？

工资是劳动者最基本的生活保障之一,如果工资没有按时发放或者发放金额不符合规定,劳动者应该采取什么措施维护自己的权益呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,仲裁庭在确认工资拖欠事实后,应当依法作出裁决,要求用人单位支付拖欠的工资。

如果劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动诉讼法》的规定,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

如果劳动者因追讨工资发生争议,可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动诉讼法》的规定,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者应该保存好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,并及时向有关部门投诉或者申请仲裁。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者还可以向当地人民政府申请最低工资标准调整。

如果您对当地劳动监察大队的权益维护有疑问，您可以选择向其提出投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应该保存好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，并及时向有关部门投诉或者申请仲裁。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者还可以向当地人民政府申请最低工资标准调整。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。