公司解除员工怎么补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 16:36:46 380 人看过

可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工与公司解除合同时能得到补偿吗
    员工与公司解除合同是否能得到补偿尚不确定。员工和用人单位解除劳动合同后能否获得补偿,取决于解除劳动合同的理由。劳动者提出不续签劳动合同,合同期满后解除劳动合同关系的,不予赔偿。因用人单位原因解除劳动合同关系的,可以依照《劳动合同法》的有关规定获得相应的补偿。具体参照《劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者达成解除劳动合同协议的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同的以外,适用本法第四十四条第一款第(六)项的规定(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每
    2023-05-02
    488人看过
  • 员工犯错公司开除员工有哪些补偿
    一、员工犯错公司开除员工有哪些补偿员工犯错公司开除员工,不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工怎么补偿补偿多少具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的
    2024-01-21
    475人看过
  • 公司解除合同怎么补偿员工,法律上有哪些规定?
    一、公司解除合同怎么补偿员工,法律上有哪些规定?1、因员工过错导致合同解除的,公司可以不赔偿;2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是赔偿金最多不超过11个月。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿无固定期合同公司要解除合同,若是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    2024-02-01
    408人看过
  • 公司破产员工有没有补偿,员工怎么补偿
    有经济补偿。公司宣布破产,员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,员工可获得半个月工资的赔偿金。一、公司破产怎么补偿员工公司破产对员工的补偿是:1、按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭给员工赔偿怎么赔公司倒闭给员工赔偿的办法是:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、工
    2023-03-03
    365人看过
  • 公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
    今年2月,我和某公司签订了1年的,可工作后仅领到2个月的足额,其他月份都仅得部分工资,老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板答复说辞职可以,但不给补发所欠工资。请问,我辞职后能要求公司支付尚欠工资和给予经济补偿吗?读者刘光辉刘光辉读者:我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的如果公司无故拖欠你的工资,你可以提前30日以书面形式要求解除劳动合同,即辞职应按法定的程序办理才合法。如果你履行了书面通知程序,到期后即使公司不同意你辞职,你的辞职也是合法的
    2023-06-10
    58人看过
  • 公司开除员工补偿标准有异议怎么办
    一、公司开除员工补偿标准有异议怎么办一、通过协商解决。劳动者在劳动纠纷出现之后,应该尽快与用人单位展开积极的沟通协调,以期达到双方解除分歧,找到妥善解决争议的有效途径。必须强调的是,协商并非劳动者解决劳动争议过程中的必要步骤,国家对此行为只是表示认同而已。若当事人双方均不愿意协商或是经过协商仍无法达成共识者,当事人既可直接申请调解,亦有权力申请仲裁。二、寻求劳动仲裁解决。由事发地的劳动争议仲裁委员会负责登记和审理争议,而当争议主体——用人单位及劳动者身处不同的仲裁委员会管辖区时,应依据劳动者实际工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。如当事人中任何一方不服仲裁决议,应在接获仲裁文书后的十五个工作日内,向上一级司法机关提出上诉。逾期未提起上诉者,该仲裁决议即刻产生法律约束力;对于具有影响力的调解书以及仲裁书,当事人需于规定期限内严格执行。三、由法院行使审判权。对司法机关判决持有异议的一方
    2024-07-17
    152人看过
  • 公司解散会补偿员工工资吗
    公司亏损解散会给员工赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,公司解散是要给员工经济补偿的。破产企业能否补偿员工工资破产企业补偿员工工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-08-13
    352人看过
  • 被公司员工开除后,公司怎么赔偿?
    被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了,1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不
    2023-03-01
    198人看过
  • 员工被公司公司开除了怎么赔偿
    根据相关法律规定,“员工被公司公司开除了怎么赔偿”的解答如下:被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了,1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
    2023-02-23
    432人看过
  • 公司解散补偿员工的计算
    一、公司解散补偿员工的计算当公司解散时,员工补偿金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算:1.以在公司服务年限为基础,不满半年者得半月工资,每满一年者得一个月工资。2.月工资若超过当地三倍平均工资,补偿以三倍平均工资计算,最多不超过十二年。3.这一计算方式既确保了员工的基本权益,同时也体现了对企业不同情况下的平衡考量。二、解聘员工的赔偿规则1.解聘员工时,同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定,即按员工服务年限支付补偿金。2.若公司违法解聘员工,则需按规定标准支付双倍赔偿金。3.此外,《劳动合同法》第八十七条明确指出,违法解聘须支付双倍赔偿,这增加了企业的法律责任,促使其合规操作。三、单位倒闭的员工补偿1.公司倒闭时,员工补偿需考量实际工作时间与月工资。2.根据工作年限,满一年的获得一个月工资补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的获半个月工资补偿。3.破产清偿顺序首先
    2024-01-20
    484人看过
  • 公司解散怎么赔偿员工
    司解散,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解散流程是怎样的(1)成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》183条的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、董事,也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。(2)通知债权人按照《公司法》185条的规定,清算组应当在成立之日起10日内
    2023-04-02
    136人看过
  • 员工怀孕公司主动解除合同怎么赔偿
    一、员工怀孕公司主动解除合同怎么赔偿?应按补偿金的双倍支付赔偿金,补偿金按照员工的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司在哪些情形下解除劳动合同应当支付赔偿金?员工有下列情
    2024-01-06
    378人看过
  • 公司裁员员工解除合同如何赔偿
    员工自动解除合同的,用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工怎样解除劳动关系员工解除劳动关系的方法有:1、劳动者与用人单位协商一致;2、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。二、无固定期限合同在什么条件下可以解除无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除即可。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、用
    2023-06-24
    335人看过
  • 劳动合同解除怎么去补偿员工
    一、劳动合同解除怎么去补偿员工用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。(一)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。(二)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、自己解除劳动合同赔偿的标准是什么劳动者个人解除劳动合同一般是不需要赔偿的,但是劳动者如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是需要支付经济补偿金的,标准如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
    2022-01-07
    264人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司解散怎么赔偿员工, 解散公司的员工怎么补偿?
      山东在线咨询 2022-02-10
      单位解散,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月本人平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、
    • 解散公司怎么补偿员工
      浙江在线咨询 2023-08-16
      公司解散补偿员工的金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。根据相关法律规定,补偿金额月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
    • 开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
      福建在线咨询 2021-11-12
      1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
    • 劳动合同解除后,公司怎样补偿员工
      甘肃在线咨询 2021-04-07
      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
    • 员工被公司开除, 解雇员工怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-04-15
      公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单: