解除劳动关系是否经济补偿-法师兄

解除劳动关系是否经济补偿

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:04:14 471 人看过

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、哪些情况可以申请经济补偿金？

1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。

2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。

3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致。

二、什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金？

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗？

符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。存在事实劳动关系解除的赔偿偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-07-08

449人看过
经济补偿
劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的？

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合

2023-04-29

428人看过
经济补偿
劳动者因拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需要支付经济补偿金？

[案情]徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定，有利于保障双方的合法权益，徐某的要求不符合现行劳动法的规定，不予接受。据此，厂方又书面通知徐某限期签订劳动合同，否则视为徐某提出解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。[问题]厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金？[观点一]本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。[观点二]本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济

2023-06-10

332人看过
经济补偿
存在事实劳动关系被解除时可要求经济补偿

李某于2007年1月与青岛某公司所签劳动合同终止日期为2011年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2011年4月28日，公司向李某发出终止劳动合同通知书，表示不再与李某续订劳动合同。公司将李某的工资支付至2011年4月。李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿5879.7元。2011年7月，仲裁委作出裁决，要求公司支付李某解除劳动关系经济补偿5879.7元。公司不服仲裁裁决,向当地法院起诉。法院经审理认为，劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动

2023-06-05

350人看过

经济补偿
没签劳动合同，解除劳动关系，应支付多少经济补偿金

没有在劳动合同上签字解除劳动关系，劳动者可以向使用者要求补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。解除劳动关系的经济补偿金怎么计算？对于解除劳动关系的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-08-16

371人看过
经济补偿
终止劳动关系，经济补偿金是否需要支付

2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称公司)，双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收

2023-06-25

396人看过
解除劳动关系
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？

一、解除劳动关系补偿协议甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：

2023-04-28

73人看过
经济补偿
签订承诺书后，员工能否主张解除劳动关系经济补偿金？

小李入职某运输公司时，称自己是外地农业户口，无需在北京缴纳社保，要求公司酌情增加工资500元，公司接受该方案，双方还签订了承诺书。后来，小李以公司未依法缴纳社会保险为由书面提出离职，还起诉公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院审理后判决公司应向小李支付解除劳动关系经济补偿金。不给员工买社保是违法行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。虽然本案中是员工主动放弃缴纳社保，但公司没有尽到自己应尽的义务，那么就应该承担相应的法律后果，员工因此解除劳动合同就有权主张经济补偿金。员工和企业经协商同意后，签订自愿

2023-05-06

82人看过

经济补偿
解除劳动关系经济补偿金补偿18个月符合法律的规定吗

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照此条规定，经济补偿金无12个月上限的要求。第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。只有在符合该种情况，经济补偿金年限最高才不超过12年。一、公司部门倒闭员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司部门倒闭，应该根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-06-19

437人看过
经济补偿
收养关系解除后的经济补偿准则

当事人应在解除收养关系的协议中明确约定关于补偿收养人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。（一）养父母要求解除收养关系的，一般不能要求补偿，但因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费；（二）生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外；（三）收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。解除收养关系的经济补偿问题解除收养关系经济补偿根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定数额。我国法律规定收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。《中华人民

2023-07-07

64人看过
经济补偿
解除劳动关系及经济补偿：法律规定的权益与程序

根据提供的情形，以下属于解除劳动关系经济补偿的情况：劳动者与用人单位终止劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，以及依据法律和行政法规规定，其他情形也属于解除劳动关系经济补偿的情况。以下情形属于解除劳动关系经济补偿的情况：1.劳动者与用人单位终止劳动合同；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；3.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止；4.依据法律和行政法规规定，其他情形也属于解除劳动关系经济补偿的情况。劳动合同终止的经济补偿规定是什么？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的经济补偿规定如下：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、

2023-09-06

106人看过
劳动仲裁
解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金的争议是否属于劳动仲裁受案范围

解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金,目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为,不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系,不同于事实劳动关系,兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定,经济补偿金的计算标准为“本单位工作年限”,而兼职工作过程并不影响职工在原单位的工作年限。也就是说,如果原单位解除职工劳动关系支付经济补偿金的话,原单位绝不会也不允许其扣除职工兼职期间的工作年限。因此对于职工的该项请求,仲裁机构不应支持。

2023-06-10

481人看过

经济补偿
解除收养关系后经济补偿的相关规定

解除收养关系经济补偿有：1、地方人均消费水平；2、抚养孩子的实际支出；3、双方的过错大小，如养父母是否虐待被收养人，以及双方关系恶化的过错责任分配。根据《中华人民共和国民法典》规定，无子女的收养人可以收养两名子女；有子女的收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人。解除收养关系的案例案例分析：我有一个朋友在十几年前收养了一个出生才3天的男孩，同时办理了收养手续；但是时隔十几年后的这段时间，男孩的亲生父母要求我的朋友归还小孩，但是我的朋友现在已经50多岁了，家庭条件也不是很好，而且现在还是一个人居住。如果我的朋友不同意解除收养关系，这个合法吗？解除收养关系的条件有哪些？律师解答：解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系的条件：根据民法典26、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系

2023-07-12

352人看过
个人所得税
劳务关系解除是否给予补偿金

劳务关系解除的，要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、劳动关系与劳务关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主

2023-02-28

243人看过