（一）案由

申诉方：杜×，女，25岁，×针织厂全民合同制工人

被诉方：×针织厂

被诉方法定代表人：朱×，男，40岁，×针织厂厂长

杜×于1985年被×针织厂招收为全民合同制工人。1989年5月杜×产假满后到厂上班。车间安排其在原岗位上运转班，并经常让杜加班顶岗。杜×向厂方提出自己孩子未满周岁，不能经常上班，并要求厂方安排其上白班。厂方对杜×的请求不同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

（二）调查核实情况

经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年招收的全民合同制工人，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中规定杜×为挡车工，实行“四班三运转”工时制度（运转班），并规定了杜×必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。该厂劳动纪律规定，工人必须服从工厂的工作安排，完成任务，接受车间安排的加班顶岗工作，否则将给予纪律处分。1989年2月杜×在符合计划生育政策的情况下，生育一子，同年5月杜×产假期满回厂上班，厂方安排其有原岗上运转班。由于该厂青年女工较多，且多在1989年结婚、生育，厂方为防止由于职工休假而造成空岗现象，在杜×上运转班的同时，还多次安排其加班顶岗。杜×为便于照顾未满周岁的婴儿，要求厂方安排自己带孩子住厂里的母婴宿舍。厂方以母婴宿舍拥挤为由，没有答应。杜×就向厂方提出不能再加班顶岗，并要求厂方安排自己上白班。厂方不同意杜×的要求，并告知其不服从工作安排，根据劳动合同的规定，按违纪处理。

（三）处理结果

受诉劳动仲裁委员会认为，该厂的行为违犯了国务院《女职工劳动保护规定》的规定，应予纠正。经仲裁委员会组织调解，双方达成如下协议：

1.杜×在哺乳期内，×针织厂不再安排其加班顶岗。

2.企业应扩大母婴宿舍，安排杜×母子住入母婴宿舍。

3.仲裁受理费20元，处理费10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。

（四）分析与评述

本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动纪律，也必须符合国家法律、法规、规章和政策的规定。如果企业在工作安排中违反国家法规，那么，企业规定的工作纪律和有关的劳动合同条款就不具有法律效力。

国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十条规定，劳动合同制女工孕期、产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。这一条款指明了合同制女工和固定工一样，在女工的“三期”期间，同样受国家有关保护女工法规政策的保护。因此，企业应根据国家有关保护女工的法规、政策，安排杜×的工作，解决杜×哺乳期间的困难。

国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定了女职工的哺乳期为婴儿一周岁期满；第十条规定，女职工在哺乳期内，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；第十一条规定，女职工比较多的单位，应妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。这些规定，体现了国家对女工的关怀和爱护，任何单位不得违背，否则即是违法。此案女工杜×孩子未满周岁，系哺乳期内。在哺乳期内，企业多次安排杜×加班顶岗的行为，应当纠正。杜×为便于给孩子哺乳，要求企业安排其母子住本厂母婴宿舍，是正当合理要求，企业有义务给予妥善解决。

关于杜×提出只上白班的要求，应根据企业具体情况和国家有关规章而定。劳动部制定的《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》（劳安字〈1989〉1号）第8项中解答规定“对于女工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，经当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行”。这一解答意见指出，女工在哺乳期内，是否上夜班应根据企业情况而定。结合本案看，×针织厂是一个青年女工较集中的企业，企业采取的是“四班三运转”的工作制度。如果在女工休假较集中的情况下，不安排哺乳期女工上一定时间的夜班（即不执行“四班三运转”的工时制度），企业的生产就将受到影响。因此，根据劳动部的这一解释和×针织厂具体情况看，×针织厂可以安排杜××上运转班。