劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意:
一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。
二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。
一、订劳务合同时要注意哪些事项?
签订劳务合同时应该注意这些事项:
1、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
2、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
3、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业等。
二、劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有什么
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有:
1.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.法律规定试用期最长不得超过六个月;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
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