离职n+1补偿指哪些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 14:39:54
55 人看过
扩展阅读
-
离职补偿n+1详解
308人看过
-
什么是离职补偿n+1?
316人看过
-
被迫离职补偿是n+1吗
129人看过
-
辞退补偿n+1的n指的是什么
484人看过
-
离职补偿n+1的1是基本工资吗
164人看过
-
辞退补偿n+1的n指税前工资吗
69人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
离职n+2补偿指什么河南在线咨询 2023-02-13我国的劳动法里只有n+1的补偿,没有n+2的补偿规定。n一般是指,经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。1通常是指,单位按法律规定解除劳动合同,没有选择提前30天书面通知,选择额外支付一个月代通知金的情形。法律中有2n的赔偿规定,一般用在单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金计算标准。
-
离职N+1补偿金额是怎么计算的山西在线咨询 2023-02-16离职N+1补偿金额的计算方法: 1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12 3、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
-
解雇职工补偿标准n+1香港在线咨询 2023-02-01在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
离职赔偿金怎么赔n+1海南在线咨询 2021-12-17离职补偿N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月:1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者;2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿;3、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,向其支
-
经济补偿金n+1的用途有哪些海南在线咨询 2023-04-291、经济补偿金里面的“n+1”,n是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳