2024临时工工伤如何赔偿打官司-法师兄

2024临时工工伤如何赔偿打官司

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 09:30:32 274 人看过

一、临时工工伤如何赔偿打官司

赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

二、临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条

《工伤保险条例（2010修订）》第十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿

一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、单位没签劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要

2024-01-25

102人看过
法律综合知识
工伤临时住房被拆除如何赔偿？

一、工伤临时住房被拆除如何赔偿？（一）房屋拆迁补偿计算标准（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格（二）房屋拆迁安置费计算标准（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费＝搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0；2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0。二、征收土地补偿计算标准征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产

2024-01-22

378人看过

法律综合知识
如何打官司工伤纠纷？

进行调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。其次，调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-16

218人看过
工伤赔偿诉讼
工伤赔偿讼要多久打官司

首先，确认劳动关系的程序。大多数工伤案件存在劳动关系不明确的问题。由于劳动关系是工伤认定的必要条件，在劳动关系无法证明的情况下，工伤案件的其他程序没有启动的基础。因此，在劳动关系不明确的情况下，确认劳动关系成为第一步。通常由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服诉讼，进而上诉，保守估计也要半年左右。工伤赔偿诉讼时效需要多久法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

2023-08-09

417人看过
社保
8名临时工打赢社保官司

张文凤等8名女职工在枣阳盐化公司工作多年，但一直为临时工身份。2008年4月，枣阳盐化公司将张文风等从事的劳务工作发包给枣阳市某劳务服务站，并通知张文凤等到劳务服务站上班。张文凤等职工认为企业这种作法有违劳动法规，因而拒绝公司的安排，并继续在原工作岗位上工作。2009年2月16日，因枣阳盐化公司不与张文凤等签订无固定期限劳动合同、不为他们缴纳社会保险费，双方发生劳动争议。2009年7月10日，经枣阳市劳动争议仲裁委员会裁决，8名职工获得经济补偿金每人2080元，仲裁委同时裁决企业补缴8名职工2004年9月至2008年5月期间应由公司支付的社保费用。但张文凤等职工对仲裁裁决不满意，并向枣阳法院提起诉讼。枣阳法院对该案做出一审判决，枣阳盐化公司为张文凤等职工缴纳2004年9月1日至2008年4月30日期间企业应承担的养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社保费，同时判令企业支付8名职工各经济补偿金

2023-06-10

167人看过
临时工
3名“临时工”打赢维权官司

在烟草公司干了8年仍是临时工，没有劳动合同，没有社会保险，说辞退就辞退了，而且公司连双方的劳动关系也不承认——1999年，漯河市舞阳县九街乡何口村委村民何元凯、何玉成、董秀根等人被泌阳县烟草公司招聘为临时工，当时3个小伙子甭提多高兴了！村里的年轻人对其3个人能谋到这样的好工作也是羡慕不已。由于烟草公司效益好，3个人的工资在当时不算低，逢年过节的福利也不错。不过令他们忐忑不安的是，公司始终没和他们签订劳动合同。2007年以前，泌阳县烟草公司还是独立法人机构。2007年，驻马店烟草系统公司进行了一系列大刀阔斧的改革，全市唯有市级烟草公司是独立法人，县级烟草公司的业务全部归属上级公司统管。在此背景下，泌阳县烟草公司对临时工进行了清退，何元凯、何玉成、董秀根等人均在辞退之列。工作没了，多年的辛劳付之东流，没有劳动合同，没有应缴的社会保险，即便是辞退之后的补偿金也是寥寥无几。心存不满的3个人一纸诉状

2023-04-25

67人看过

临时工
昭通8级伤残临时工工伤如何赔偿

职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，云南省标准分别为6个月和18个月统筹地区上年度职工月平均工资。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

2023-03-16

486人看过
法律综合知识
工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭如何办

一、工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭如何办工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭了，并不会影响，清算组会接管公司的诉讼。根据相关法律规定，公司倒闭应当支付经济补偿金。若是不支付的，可以申请仲裁。《公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。二、公司倒闭工伤员工如何赔偿公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。《

2024-01-29

243人看过
工伤赔偿标准
临时工工伤怎么赔偿，临时工工伤赔偿标准是多少

第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。【临时工赔偿标准】临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开

2023-02-08

332人看过
法律综合知识
没有工伤保险如何打官司

一、没有工伤保险如何打官司在这种特殊状况下，我们强烈建议您首先前往当地社会保障管理局申办工伤认证手续。具体来说，您需要按照该部门要求提供相关的证明文件，并且完成工伤认定申请书的填写工作。倘若最终被确认为工伤职业病，但用人单位却拒不履行其相应的补偿义务，此时便可以依据“广东省工伤保险条例”中的相关条款规定，向辖区内的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求劳动仲裁。在此过程中，需要您撰写的是仲裁申请书，而非民事诉讼状。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争

2024-07-31

434人看过

直系亲属
工伤官司打多久能拿到赔偿

一、工伤官司打多久能拿到赔偿工伤官司一般是一年的时间能拿到赔偿。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。二、工伤怎么赔偿伤者的1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单

2023-06-04

110人看过
强制执行
工伤赔偿官司打多久出结果

一、工伤赔偿官司打多久出结果工伤赔偿官司打3到6个月出结果，一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。二、工伤赔偿公司需要承担哪些工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。三、工伤赔偿律师费用是多少工伤赔偿

2023-06-04

84人看过
法律综合知识
如何和保险工司打理赔官司

一、如何和保险工司打理赔官司诉讼保险公司的法律程序主要包括以下几个步骤：首先，原告需向当地人民法院提交详细完备的起诉状、附件以及相关的有力证据；接着，法院将会对原告提供的文件和材料作进一步深入的审查；当经过严格的审查后，法院将会酌情做出受理决定并且正式立案；在接下来的时间里，法院决定立案之后的第五个工作日内，必须将原告的起诉状副本送达到被告手中，同时也会通知被告需要在规定期限内作出书面形式的答辩；被告在收到人民法院送达的起诉状副本之日起的十五天之内，必须作出书面形式的答辩；然后进入到开庭审理阶段；最后，如果双方能够达成共识，则可以通过调解方式解决纠纷，否则将由法院依法作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受

2024-07-25

314人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿纠纷怎么解决？如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司？

员工在工作期间或者在从事与工作有关的事情的时候受伤，就需要进行工伤认定，若认定为工伤，用人单位就需要对受伤的员工进行赔偿处理，关于这个赔偿金额的大小很多人就会在此产生纠纷，因此就需要用合理的方式来解决纠纷。一、工伤事故赔偿纠纷解决方式1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知

2023-04-22

316人看过

法律综合知识
临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿

一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、单位没签劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要

2024-01-25

102人看过
法律综合知识
工伤临时住房被拆除如何赔偿？

一、工伤临时住房被拆除如何赔偿？（一）房屋拆迁补偿计算标准（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格（二）房屋拆迁安置费计算标准（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费＝搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0；2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0。二、征收土地补偿计算标准征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产

2024-01-22

378人看过

法律综合知识
如何打官司工伤纠纷？

进行调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。其次，调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-16

218人看过
工伤赔偿诉讼
工伤赔偿讼要多久打官司

首先，确认劳动关系的程序。大多数工伤案件存在劳动关系不明确的问题。由于劳动关系是工伤认定的必要条件，在劳动关系无法证明的情况下，工伤案件的其他程序没有启动的基础。因此，在劳动关系不明确的情况下，确认劳动关系成为第一步。通常由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服诉讼，进而上诉，保守估计也要半年左右。工伤赔偿诉讼时效需要多久法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

2023-08-09

417人看过
社保
8名临时工打赢社保官司

张文凤等8名女职工在枣阳盐化公司工作多年，但一直为临时工身份。2008年4月，枣阳盐化公司将张文风等从事的劳务工作发包给枣阳市某劳务服务站，并通知张文凤等到劳务服务站上班。张文凤等职工认为企业这种作法有违劳动法规，因而拒绝公司的安排，并继续在原工作岗位上工作。2009年2月16日，因枣阳盐化公司不与张文凤等签订无固定期限劳动合同、不为他们缴纳社会保险费，双方发生劳动争议。2009年7月10日，经枣阳市劳动争议仲裁委员会裁决，8名职工获得经济补偿金每人2080元，仲裁委同时裁决企业补缴8名职工2004年9月至2008年5月期间应由公司支付的社保费用。但张文凤等职工对仲裁裁决不满意，并向枣阳法院提起诉讼。枣阳法院对该案做出一审判决，枣阳盐化公司为张文凤等职工缴纳2004年9月1日至2008年4月30日期间企业应承担的养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社保费，同时判令企业支付8名职工各经济补偿金

2023-06-10

167人看过
临时工
3名“临时工”打赢维权官司

在烟草公司干了8年仍是临时工，没有劳动合同，没有社会保险，说辞退就辞退了，而且公司连双方的劳动关系也不承认——1999年，漯河市舞阳县九街乡何口村委村民何元凯、何玉成、董秀根等人被泌阳县烟草公司招聘为临时工，当时3个小伙子甭提多高兴了！村里的年轻人对其3个人能谋到这样的好工作也是羡慕不已。由于烟草公司效益好，3个人的工资在当时不算低，逢年过节的福利也不错。不过令他们忐忑不安的是，公司始终没和他们签订劳动合同。2007年以前，泌阳县烟草公司还是独立法人机构。2007年，驻马店烟草系统公司进行了一系列大刀阔斧的改革，全市唯有市级烟草公司是独立法人，县级烟草公司的业务全部归属上级公司统管。在此背景下，泌阳县烟草公司对临时工进行了清退，何元凯、何玉成、董秀根等人均在辞退之列。工作没了，多年的辛劳付之东流，没有劳动合同，没有应缴的社会保险，即便是辞退之后的补偿金也是寥寥无几。心存不满的3个人一纸诉状

2023-04-25

67人看过