劳动人在遇到拖欠工资或其他待遇问题时,需要前往工程所在地的主管部门进行投诉,通常是当地的建设部门或建筑管理部门。在企业进行工程备案时,这些部门会要求企业交付50万至100万左右的保证金,用于清还拖欠农民工工资等事宜。当企业出具足够的证据来解决问题时,问题会得到很好地解决。

劳动人需要前往工程所在地的主管部门进行投诉，通常是当地的建设部门或建筑管理部门。

这类部门在企业进行工程备案时都会要求该企业交付50万至100万左右的保证金（用于清还拖欠农民工工资等事宜）。

需出具做够有力的证据就会得到很好地解决。

工 人 工 资 拖 欠 解 决 途 径

工人工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致职工生活困难,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以从以下几个方面进行法律分析:

1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查,并督促用人单位尽快支付工资。

2. 如果工资拖欠问题属于劳动合同纠纷,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法对纠纷进行调解,如果达成调解协议,则劳动合同关系得到解决。如果不达成调解协议,劳动者可以在仲裁裁决书生效后向人民法院提起诉讼。

3. 如果工资拖欠问题涉嫌违法犯罪,劳动者可以向当地公安机关报案。公安机关会依法进行调查,并追究相关责任人的刑事责任。

在解决工人工资拖欠问题时,法律是保障劳动者权益的重要武器。劳动者应当了解自己的权利和义务,及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

劳动人需要前往工程所在地的主管部门进行投诉,通常是当地的建设部门或建筑管理部门。这些部门在企业进行工程备案时都会要求该企业交付50万至100万左右的保证金(用于清还拖欠农民工工资等事宜)。需出具做够有力的证据就会得到很好地解决。工人工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致职工生活困难,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以从以下几个方面进行法律分析:1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查,并督促用人单位尽快支付工资。2. 如果工资拖欠问题属于劳动合同纠纷,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法对纠纷进行调解,如果达成调解协议,则劳动合同关系得到解决。如果不达成调解协议,劳动者可以在仲裁裁决书生效后向人民法院提起诉讼。3. 如果工资拖欠问题涉嫌违法犯罪,劳动者可以向当地公安机关报案。公安机关会依法进行调查,并追究相关责任人的刑事责任。因此,解决工人工资拖欠问题需要采取法律手段,维护自身合法权益。

《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。