怀孕请假:需要病假还是事假证明?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 00:00:07 60 人看过

孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。

病假事假工资怎么计算

病假事假工资计算标准是:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同

《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 11:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 怀孕员工频繁请病假
    不可以。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因
    2023-07-04
    269人看过
  • 怀孕了按病假请假还有工资和保险吗
    病假期间单位是要给你买保险的,产假期间也要买保险的。一、员工没交社保罚款标准劳动行政管理部门根据情况罚款,一般开始是责令参保。其罚款金额也是根据单位的未交社保情况而定。同时,员工可以申请单位补交社保的,这是你应该享受的权益和福利之一。同时,申请经济补偿,工作一年,按一个月工资标准计算,依次类推。根据法律的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。二、车子被撞,全责,保险公司收取营养费怎么赔偿1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾
    2023-02-20
    74人看过
  • 病假请假期间怀孕的规定和时长
    女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门的意见,给予产假15-30天,流产4个月以上的,给予产假42天。产假期间,工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天;12周以内流产的产假为30天;16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。怀孕能拘留吗根据我国治安管理处罚法、刑事诉讼法的规定,出于对怀孕妇女的保护,治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留,刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是,怀孕妇女申请取保候审,必须要保证取保候审后,自己的行为不会有社会危险性。公安机关也会对其进行评估,符合条件的,才可以取保候审。《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方
    2023-07-01
    324人看过
  • 劳动者因怀孕保胎请假算病假吗
    算,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。一、劳动者请病假要开病假条吗需要开病假条。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先申请人必须亲自就诊,禁止委托他人
    2023-03-02
    432人看过
  • 一般怀孕如何请病假条?
    怀孕如何请病假条?尊敬的领导:我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。2018年国家规定产假1、必须享受的休假,产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿);产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。2、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,
    2023-06-27
    181人看过
  • 怀孕请病假写什么理由?
    一、怀孕请病假写什么理由?可以说自己身体不舒服。只要写明原因,一般都会批的。这个要看自己的身体情况,一般单位比较严格的话,必须医生开的一些证明才可以,如果不严格普通的理由应该都可以请假。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、
    2024-01-13
    155人看过
  • 怀孕期间请假算什么假
    怀孕前三个月如果有保胎假的需求可以申请保胎假。一、山东省枣庄市产假的法律规定多少天山东省枣庄市产假的法律规定是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、孕妇产假工资是怎么算的,由于什么叫产假?孕妇产假工资的算法:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假假期规定是怎样的国家产假的规定:1、女职工生育享受98天
    2023-02-15
    88人看过
  • 怀孕期间休假算请假吗
    法律综合知识
    一、怀孕期间休假算请假吗怀孕期间休假算请假,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。二、休产假需要什么资料申请产假需要提供如下资料:1.员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;2.按照要求填写,并上交主管,经理等签名;3.把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、产假工资怎么算女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
    2023-05-14
    203人看过
  • 产假是事假还是病假?
    1、产假与病假是不同的制度2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。请病假、事假是否要扣工资从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元80%21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。《女职工劳
    2023-07-19
    65人看过
  • 孕期请的病假还可以请产假吗
    可以算产假,但是这样对你不公平,你也可以就算三个月病假,再请三个月产假,这样不是更好吗。注意病假只有60%-80%左右工资,而产假有全部工资。一、职工怀孕了企业能辞退吗女职工在怀孕期的,用人单位一般不能解除劳动合同,但有下列情形除外:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理(一)按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。(二)如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以
    2023-06-27
    184人看过
  • 请病假所需证明清单
    请病假需要病休证明和住院证明,该证明须经主治医生签字并加盖医院公章才是有效的。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时,企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限,给予一定数额的病假。病假职工工资可照常发放,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。在工厂里上班请病假需要什么证明在工厂里上班请病假,需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工
    2023-07-01
    268人看过
  • 怀孕保胎算病假还是医疗期
    一、怀孕保胎算病假还是医疗期怀孕保胎请假一般是属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、怀孕被降薪怎么赔偿用人单位在职工孕期予以降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的,但是如果为了职工的身体考虑,与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕
    2023-10-21
    191人看过
  • 怀孕能休多少病假
    根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从产前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后长达四个月,女职工生育享受九十天以上的产假。(中华人民共和国劳动法第62条)本条文不限制生育检查次数,即正常必要的生育检查应计入劳动时间。病假、假期、产假、缺勤等不能计算。怀孕期间请病假工资怎么算?1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8
    2023-08-18
    165人看过
  • 怀孕病假可以请多久?劳动法病假天数规定
    劳动法关于孕妇病假天数规定:1.产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)2、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-05-07
    346人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 怀孕假离职需要提供怀孕证明吗
      海南在线咨询 2023-06-09
      依法,试用期内提前三天,试用期后提前三十天,无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待,就按单位要求提交。
    • 怀孕期间,如果生病了,需要请病假,怀孕休病假工资如何算
      广东在线咨询 2023-03-27
      如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那么怀孕休病假工资怎么算呢,根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
    • 怀孕三个月了,想知道孕妇请病假需要哪些证明
      安徽在线咨询 2023-04-01
      请病假: 1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
    • 怀孕病假病假不休还要给公司做产假吗
      澳门在线咨询 2022-10-07
      怀孕请病假,可以享受相应的病假工资。尚未开始,怎么可能从产假工资里扣呢。
    • 怀孕可以请病假吗,怀孕后病假有哪些特权
      陕西在线咨询 2022-04-25
      孕妇请病假没有特权,应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准