试用期不给交社保我可以投诉公司吗-法师兄

试用期不给交社保我可以投诉公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:36:04 220 人看过

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。试用期不给交社保，员工可以去当地劳动监察部门投诉。

试用期不交社保是否是合法的呢

试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

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不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗

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在我公司交社保可以在别的公司交吗

如果所说情形在其担任法定代表人的公司之间建立了劳动关系，由该家公司购买了社会保险，这样其就不可以由另一家公司为其参加社会保险。如果没有与在其担任法定代表人的公司建立劳动关系与没有参保，就可以由新的公司参保。一、社保查询提示获取失败如何处理社保查询提示获取失败，可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。已参加社保的参保人需办理社保卡，社保卡内有参保人的帐号和社保号。未办理社保卡的无法知道社保号，也就无法查询社保信息。社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是个体劳动者、自由职业人员参加社会保险

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公司试用期没给交社保用什么证据仲裁

一、公司试用期没给交社保用什么证据仲裁1．在面临公司试用期未交社保的争议时，劳动者在申请劳动仲裁时应准备充分的证据材料。这些证据包括但不限于双方签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基本文件。2．劳动者还需提供个人名下未支付社会保险记录，这些记录可以从社保机构或相关部门获取，用以证明公司未按期缴纳社保费用。这些证据材料在申请仲裁时起着至关重要的作用，有助于仲裁委员会了解案件事实，作出公正的裁决。二、劳动仲裁委员会申请1．劳动者在准备好上述证据材料后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。2．在申请过程中，劳动者需详细陈述公司的违法行为，包括试用期未交社保的具体情况，以及由此给劳动者造成的损失。3．劳动仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或裁决。4．若劳动者对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。三、法律规定与单位责任根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：1．用人单位应

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公司在试用期没给交社保，员工怎么办？

可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。一、在征求员工同意后单位是否能不缴社保而给现金补贴不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险，员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、公司给员工不签合同怎么样赔

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拒交试用期社保的公司合法吗？

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