不够半个月就离职,工资应支付给员工的。
一、在厂里上班被辞退怎么补偿
在厂里上班被辞退如何补偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;
3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
员工辞职的合法流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;
2、按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
二、工厂拆迁员工补偿标准怎么算
工厂拆迁员工补偿标准一般是按经济补偿为准,以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的,员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
三、自动解除劳动合同补偿标准是什么
自动解除劳动合同补偿标准:
1、按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资;
2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算,最高不超过十二年;
3、月工资标准为员工离职前一年的平均月工资。
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做满半个月不做了,工资能拿到吗?
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没办入职做了半个月离职有工资吗?
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做一个月工作就辞职有没有工资
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厂里做半个月辞职能发工资吗
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做半个月可以辞工吗
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只干了半个月会发工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资走了就是丢一个月工资走了吗广东在线咨询 2022-02-07不是你丢一个月工资走了,一般如果不是你辞职或者劳动合同到期你不续签或者你违反劳动合同法第三十九条规定,单位都应给你经济补偿,你可以通过劳动争议仲裁维护自己的合法权益。详细请参阅《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动合同法司法解释
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事先答应了做一个月,但是做半个月走会有工资吗(没有签任何合同)江西在线咨询 2022-10-03用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保
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在一个单位做了半个月,不想做了会有工资?湖北在线咨询 2023-07-14因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要
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员工提前走了上半个月工资能给吗香港在线咨询 2022-11-11法律分析:员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
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