人社局：晚婚婚假最多可休十个工作日-法师兄

人社局：晚婚婚假最多可休十个工作日

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 20:14:31 222 人看过

近日，有市民周小姐向网上帮办咨询关于天津市晚婚婚假政策问题，网上帮办联系了天津市人力资源和社会保障局，工作人员回复，男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚，除享受规定婚假外，可再增加七天。

周小姐定于今年6月份结婚，所以提前打算向工作单位申请婚假，单位称只让员工休息3天婚假。但周小姐曾了解过婚嫁规定是10天，故向网上帮办咨询，婚假的具体时间。

网上帮办联系人力社保局了解到，根据原政策规定，职工结婚时由单位行政领导批准，应酌情给予1至3天婚假。但该文件出台比较早，现职工结婚时，单位原则上都给予3天婚假。男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚，即初婚男25周岁以上，女23周岁以上。对晚婚者，除享受规定的婚假外，再增加7天。

此外，婚假以工作日计算，不包括法定节假日和公休日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

休假
晚婚休假取消吗

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。晚婚休假多少天法定晚婚假期多少天：1

2023-08-15

55人看过
工资
婚假十天有双休日给双倍工资么？

可以没有的。符合单位规定就好，法定的婚假只有三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。婚假包括周末吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可

2023-02-28

150人看过
婚假
多久可以请晚婚晚育假？

女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。晚婚晚育假2021新规定目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，

2023-07-04

135人看过
婚假
晚婚休婚假计算方法

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的给男方护理假7天。4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。7.婚假包括公休假和法定假。8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

2023-05-03

217人看过

法律综合知识
晚婚婚假最新规定

根据《民法典》、《计划生育条例》规定婚假标准：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。法律依据：《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

2024-05-08

267人看过
不可抗力
需要十五个工作日的工作日有多少天？

十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有国家规定需要上班的时间才可以当作工作日来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。行政诉讼被告举证期限是十五天还是十五个工作日行政诉讼中被告的举证期是收到起诉状副本之日起十五日。若是因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。根据行政诉讼法相关规定，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。被告申请延期提供证据且人民法院准许延期提供的，被告应当在正当事由消除后十五

2023-07-12

368人看过
法律综合知识
法定假日工作可以调休吗

一、法定假日工作可以调休吗1．法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2．公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3．公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。二、全体公民放假的节日是多久全体公民放假的节日：1．新年，放假1天；2．春节，放假3天；3．清明节，放假1天；4．劳动节，放假1天；5．端午节，放假1天；6．中秋节，放假1天；7．国庆节，放假3天。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。三、法定假日工资怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

2023-09-24

408人看过
产假
晚婚晚育的期限是多少？如何休产假？

[为您推荐]港城区律师江岸区律师赤壁市律师锦江区律师上饶县律师三河律师事务所安化县律师国家开放了二孩政策，希望使社会结构更加年轻化。在此之前，中国的晚婚晚育政策是为了抑制人口的快速增长。当然，每项政策的实施都会伴随着其他政策的实施。例如，晚婚晚育与产假问题密切相关。只要达到法律规定的晚婚晚育年龄，就可以享受一段特定的产假。那么晚婚晚育的期限是什么呢？如何休产假？现在，我们来详细介绍一下晚婚晚育的期限是多少根据我国现行的计划生育政策，超过法定结婚年龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚的，是晚婚，男25岁，女23岁晚育，已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕，第一胎为晚育男，无规定第一，单胎自然分娩者产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天第二，难产者产假增加15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假98天的产假女员工有权享受至少98天的产假，包括15天的产前假。对于24岁以上的已婚

2023-05-07

380人看过

法律综合知识
再婚可以休十五天婚假

二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假，但是每个地方休的婚假是不同的，国家家规定的婚嫁是三天，各个地方可以在三天的基础上增加假期。再婚可以休十五天婚假的法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

2022-07-07

215人看过
法律综合知识
天津市婚假是10个工作日吗

在天津市的相关劳动政策中，结婚假被规定为十个工作日。依照国家法律规定，完成结婚注册手续的公民能够享受长达十天的婚假，这期间并不包含任何法定假日或周末休息日。在此时间段内，员工视为处于正常工作状态，因此其对应的工资以及各项福利待遇应按照既定标准予以支付与设定。此外，符合法律、法规规定需生育子女的夫妇，在其子女年纪不满三周岁时，雇主须每年为这对夫妇提供每人十天的养育孩子的假期。《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十

2024-05-18

112人看过
年假
工作第十年能休多久年假

一、年假怎么算?按《职工带薪年休假条例》规定，从正式入职第一天起，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、年假安排及未休年假的工资怎么算?用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用

2023-05-08

247人看过
婚假
婚假是否把周六周日当作休息日？

本文介绍了国家对于婚假的相关规定,指出婚假应该被视为一周的假期,包括公休假和法定假。同时,也提到了婚假是一次性使用的,必须在规定的假期期限内使用完整个假期。最后,还列举了婚假申请的相关细节和注意事项,包括必须一次性休完、必须在领取结婚证后才能申请、通常公司会规定提前休婚假的时间等。根据国家规定,婚假是连续不间断的假期,包括周末双休日的时间。因此,婚假应该被视为一周的假期,而不是仅限于周六和周日。此外,婚假包括公休假和法定假,这些假期也应该被包括在婚假内。最后,由于婚假是一次性使用的,因此您必须在规定的假期期限内使用完整个假期。婚假相关规定如下：1、婚假必须一次性休完，不能分开申请；2、婚假必须在领取结婚证以后才能申请，不具有法律效应的事实婚姻是不可以请婚假的；3、通常公司都会规定提前休婚假的时间，方便处理工作交接相关事宜；4、我国目前已经取消晚婚假的规定，但是部分地区将晚婚假与婚假合并，所

2023-09-11

458人看过

产假
晚育产假最迟能休多少天

女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、上海离产假多少天？118天产假。在国家规定的基础上再加30天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育假期是如何规定的生育假期的规定是：1、女职工生育

2023-03-11

213人看过
婚假
婚假是算工作日吗

一、婚假是算工作日吗婚假是自然日，肯定算工作日，同时也包括周末和法定节假日。二、什么是婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。三、婚假有效期是多久1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

2023-05-29

116人看过