怀孕6个月可以拒绝加班。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。
孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
怀孕6个月可以离婚吗
怀孕6个月了可以离婚。怀孕6个月女方可以提出离婚,或者双方都同意离婚的可以进行协议离婚。一般在女方怀孕六个月的时候男方不得提出离婚,但男方提出离婚法院认为确有受理必要的也是可以离婚的。”
离婚的条件是双方感情确已破裂。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
《民法典》第一千零七十九条:夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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怀孕6个月可以不加班吗
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男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>
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怀孕6个月可以不上班了吗四川在线咨询 2021-11-25怀孕6个月可以拒绝加班。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。 对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。 孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强
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怀孕6个月可以加班吗?江苏在线咨询 2022-08-20《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕6个月可以去加班吗陕西在线咨询 2021-11-22怀孕6个月可以拒绝加班。无论怀孕与否,单位都不能强迫员工加班。从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。
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怀孕6个月可以拒绝加班吗贵州在线咨询 2022-05-13可以,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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怀孕6个月可以吗浙江在线咨询 2022-10-22女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方随时可以提出离婚。女方提离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。