恶意欠薪罪-法师兄

恶意欠薪罪

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:34 60 人看过

恶意欠薪罪是指恶意欠薪罪。以转移支付、逃避支付等方式逃避支付劳动报酬的行为，数额较大。，或者能够支付却不支付劳动报酬恶意拖欠工资的社会危害性很大，严重侵害了许多劳动者的合法权益，工资是许多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，以及他们自己和家人的生存条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重性

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构成恶意欠薪的情形

1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性＋定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。一、恶意欠薪的立案标准1、实施了以转移财产、逃匿等

2023-03-26

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恶意欠薪报警有用吗

对拖欠工资，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2022-02-03

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犯罪构成
老板“恶意欠薪”要判刑！

2011年2月25日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国刑法修正案（八）》。刑法修正案（八）第四十一条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。由于我国劳动力市场长期形成劳资不平等现状，导至在建筑领域、餐饮等民营企业比较集中的服务行业中用人单位拖欠劳动者工资的现象比比皆是。虽然，我国在2008年1月1日颁布了《劳动合同法》努力平衡劳资不等的地位。但在实践中，在低

2023-06-07

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有期徒刑
恶意拖欠薪水的界定

恶意欠薪是指恶意拖欠劳动者工资的行为，侵害劳动者的合法权益，严重破坏市场诚信原则，也是造成社会不稳定的因素之一。刑法修正案将恶意欠薪定为犯罪，并规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。恶意欠薪罪的量刑标准：《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直

2023-07-01

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恶意欠薪有哪些危害？

如果这种行为得不到有效惩罚，那么法律的权威性和公众对稳定生活的向往就会受到很大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪是必要的，也是可能的，对规范劳动关系、稳定社会治安、增强公众安全感将起到决定性作用。而且，恶意欠薪罪应当单独设置，恶意欠薪具有广泛而严重的社会危害性，严重侵害了许多劳动者的合法权益，工资是许多劳动者的生活来源，即使是工人唯一的生活来源，也是他们自己和家人生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重性诚实信用是我国民法的一项基本原则，其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展，在很大程度上取决于当事人遵守信用，否则就不可能进行正常的经济交往。在市场条件下，只有遵循诚实信用的市场原则，才能维护劳资关系。劳动

2023-05-07

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恶意欠薪可以判几年

恶意拖欠劳动报酬会判多少年，依据实际情况而定。如果拖欠数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员可处3年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。”等情形。恶意欠薪罪有什么危害一、恶意欠薪罪有什么危害1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、诚实严

2023-08-03

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扶养
“恶意欠薪”将立案调查

相关媒体报道，郑州一家服饰公司员工节后上班时，发现公司货物和贵重设备被搬走，老板也联系不上，而员工两个月工资尚未发放。昨天，公司员工张先生等人来到郑州市人社局劳动监察部门说明情况，劳动监察部门表示，在员工上交工资表、出勤表等相关证明材料后，将立案进行取证调查。截至昨天下午6时，涉事公司的老板、财务等负责人电话仍处于无法接通状态。此外，有读者看到报道后表示，其与该公司有商业合作，被拖欠70多万元货款，他身边也有朋友被该公司欠下钱款，也都在寻找该公司的老板韩某。对于上述可能存在的老板欠薪逃逸的情况，郑州市人社局劳动监察部门相关负责人在受访时说，员工遭遇欠薪，可以向人社局劳动监察部门投诉，在提供证明劳动关系等材料后，由劳动监察部门立案调查，按照执法程序处理。对于联系不上用人单位负责人的情况，劳动监察部门将请求工商、公安部门协助查找。该负责人强调，2011年正式实施的《刑法修正案(八)》首次将恶意

2023-06-09

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恶意欠薪行为犯法吗

一、恶意欠薪行为犯法吗恶意拖欠员工工资属于违法。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25％的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资的仲裁流程1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，

2023-07-25

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工资
工资拖欠多久算恶意欠薪

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放；也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-08-18

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看看“恶意欠薪”恶果的温床、树蔓

与读者法律顾问王向前剖析“恶意欠薪”现象近几年来，每到年关岁尾，“恶意欠薪”就会成为全社会关注的热点：攀高楼、登高塔、住寒窑、饿体肤、堵公路的劳动者，以种种极端方式讨要工钱，迅速吸引了社会各界的眼球；政府有关部门迅速发出红头文件，各地劳动监察机构倾巢而出、马不停蹄，开设的举报电话热得“烫”手；新闻记者放弃社会发展的记录者、观察员的角色，组成讨工钱小分队四处出击，担纲起协调员、侦察员、运动员的角色……我们到底在什么环节上出现了问题，我们的企业到底是怎么啦！来自劳动监察部门专业人士指出，仔细观察剖析发生大量的“恶意欠薪”案件，可以将此分为三大类：一是以建筑行业为典型的经济秩序、用工秩序双重混乱型；二是以小服装小餐饮为典型的小企业经营者恶意逃避、转嫁经营损失型；三是以大中企业为典型的不公开企业实情、不规范劳动关系、长期拖欠劳动报酬借破产、转制甩包袱型。关注劳动用工问题并对劳动法进行研究的本报读者

2023-06-05

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有期徒刑
老板欠薪40万逃匿恶意欠薪被批捕

因公司严重亏损又身负多重债务，禅城一家针织制衣有限公司法人代表孙某平偷偷变卖财产后，于凌晨带着老婆秘密逃匿，导致80多名工人工资无法按时兑现。昨日，记者从禅城区检察院获悉，该院以涉嫌恶意欠薪罪和信用卡诈骗罪对孙某平批准逮捕。据悉，这是《刑法修正案八》增加恶意欠薪罪名后，检察机关以该罪名批准逮捕的首宗案件。老板偷偷变卖机器设备、库存货物和原材料后弃厂逃匿现查明，2009年10月，犯罪嫌疑人孙某平成立了佛山市楚天针织制衣有限公司并任法人代表。2011年4、5月期间，因公司经营不善，孙某平变卖机器设备、库存货物和原材料后弃厂逃匿，导致80多名工人工资共计人民币400886元被拖欠。佛山市禅城区张槎街道人力资源和社会保障局接到报案后，经劳动仲裁裁决，责令该公司立即支付拖欠工资，但孙某平一直逃匿拒不支付，也不出面解决欠薪问题，引发多名员工群体上访，造成恶劣影响。5月25日18时，民警在广州市海珠区江

2023-04-25

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“恶意欠薪”如入罪尚需司法解释

如今，企业拖欠员工工资的现象较为普遍，因欠薪而引发的自杀讨薪、暴力讨薪等恶性事件也时有发生。甘谷籍农民工王斌余被包工头欠薪，在讨薪时又被殴打，激愤之余，连杀4人，后被判死刑。堪称一个极端的事例。欠薪的困扰如何摆脱？黑心老板如何惩治？今年8月23日，提请全国人大常委会审议的刑法修正案（八）草案中，将恶意欠薪定为犯罪。草案规定，有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。由来已久的欠薪难题，终于等来了刑法过问。那么，究竟该不该对恶意欠薪行为进行刑事处罚呢？欠薪入罪是否能有效防止恶意拖欠工资行为？本期说法特别邀请相关法律界人士展开讨论。讨薪未果农民工连夺4命自2003年8月起，26岁的甘谷籍农民王斌余就在宁夏一建筑工地打工。2005年5月，提出辞工的王斌余为结清包括其弟、同乡等4人总计5000余元的工资，到工地所在的石嘴山市惠农区劳动人事

2023-06-08

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农民工“讨薪丢肾”呼唤老板“恶意欠薪”入罪

近年来，有媒体把民工讨薪称为最频繁发生的悲剧。在现实中，农民工通过法律途径来维权，会因各种阻力而举步维艰。农民工为了讨回自己的劳动所得，有些不得不采取跳楼、跳桥等极端方式，有些还会像高志强这样付出惨重代价。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》明确规定的。恶意欠薪往往造成劳动者家庭的困难，甚至导致家破人亡，具有广泛的、严重的社会危害性。许多国家和地区为了保护劳动者的合法权益，都纷纷立法惩治欠薪行为。现有的《劳动合同法》、《劳动法》等也为增设恶意欠薪罪提供了良好的法制条件;至于如何理解恶意，目前的司法实践也已积累了丰富的经验。因此，在当前其他法律制裁效果有限的情形下，不妨通过刑法立法，设立恶意欠薪罪。《刑法》增设恶意欠薪的罪名后，司法机关将可以依法对采取转移资产、关厂逃匿等违法手段恶意欠薪并情节严重的欠薪企业经营者追究刑事责任。这对于规范劳资关

2023-06-09

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有期徒刑
恶意欠薪属于什么构成犯罪吗?

有可能构成犯罪。根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大;经政府有关部[门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、何谓拒不支付劳动报酬罪？根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠农民工工资刑事立案标准

2023-04-04

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