试用期与转正的区别-法师兄

试用期与转正的区别

来源：互联网时间： 2023-03-30 12:30:19 56 人看过

试用期和转正的区别：

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；

2、辞退意愿不同。

3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

一、员工在试用期被辞退好丢人吗

试用期被辞退，也是比较正常的一件事，不必给自己有心理压力，觉得丢人。当从中吸取经验教训，才是我们应该做的。试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、试用期工资该怎么计算

试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、合同期满被辞退有补偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
员工试用期与转正薪酬的核算方式

本文介绍了劳动者的试用期工资水平规定。在试用期间,劳动者的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准,或者根据劳动合同中的约定,不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。此外,文章还指出,没有对试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定。试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。在劳动者的试用期中，他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者根据劳动合同中的约定，不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。试用期工资：最低工资标准与约定工资的差额计算根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，

2023-09-03

439人看过
试用期
如何区别试用期与见习期、学徒期？

如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。根据上述文件第三条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内，试

2023-04-22

475人看过
辞退
辞退试用期和正式员工的区别是什么？

一、辞退试用期和正式员工的区别是什么?依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

2023-04-13

63人看过
试用期
试用期延期转正的几种情况

一般情况下试用期不合格不可以延长。按着相关法规规定，试用期不符合录用条件的个人，用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期，如果用人单位强制执行的话，可向劳动仲裁提出申诉。一、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间不符合录用条件的；2、违反用人单位的规章制度的；3、给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

2023-03-29

211人看过

工资
事业单位试用期工资和转正后工资区别有哪些？

(一)内容不同1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。(二)构成部分1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。(三)比例不同1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2023-06-19

50人看过
试用期
试用期怀孕能否转正

一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果您不符合

2023-06-14

236人看过
试用期
试用期转正能否延长

其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上，无论是固定期限还是没有固定期限，那么一个员工的试用期最长为6个月，即不能超过半年。当然，在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点：第一，如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。第二，如果该劳动合同是以工作任务完成进展为期限的，那么该劳动合同不能够约定试用期。第三，如果该劳动合同对象是非全日制用工的，例如兼职等，那么该劳动合同也不能够约定试用期。此外，如果劳动合同中只约定了试用期，即单独设定了试用期

2023-02-19

107人看过
试用期
试用期怎么申请转正

（一）写上“转正申请”，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。（二）正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。（三）实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。（四）说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。（五）注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。一、试用期转正申请范文一尊敬的公司领导：我是＊＊＊＊＊＊＊＊部门的＊＊＊＊＊＊＊＊，于＊＊＊＊＊＊年＊＊＊＊＊月＊＊＊＊＊＊日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是＊＊＊＊＊＊＊＊＊，通过锻炼，我熟悉了＊＊＊＊＊＊＊＊＊的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊方面不懂的问题虚心向

2023-02-24

325人看过

试用期
如何在试用期内转正？

根据相关规定，试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。公司不交社保怎么维权根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之

2023-07-03

69人看过
试用期
解决试用期不转正的方法

试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期不转正有没有补偿金如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以，这种情况下辞退会有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2023-07-05

298人看过
试用期
试用期结束后的转正问题

在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。试用期不符合条件怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位有权对职工进行相应的考察和检验。如果试用期不符合条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合

2023-09-07

215人看过
实习期
实习期与正式员工的区别

1．一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。2．试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。试用期和劳动合同的区别1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2023-08-14

400人看过

试用期
试用期转正后试用期的合同还有效吗？

一、试用期转正后试用期的合同还有效吗?试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、滥用试用期有哪些表现1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应

2023-04-29

441人看过
试用期
单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别

一、单位约定试用期应遵守哪些规定约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。6、非全日制用工不得约定试用期。二、试用期与实习期的区别有哪些1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的

2023-02-25

122人看过