根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上，结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》，进一步加强了工会的职能和作用，明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

工会有哪些权利和职责？

根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面：

1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

2、当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。

3、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。

4、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

5、工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

6、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？

《劳动合同法》规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

同时，我国《工会法》对此也有类似规定：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时，可以向工会寻求帮助，请求工会给予指导，或者请求工会就某些事项与单位进行协商，以保障劳动者的合法权益得到最大限度的维护。

职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？

根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此，工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。

如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的，工会还会依法给予支持和帮助。