无限制合同的签订要求是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-14 22:20:06
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在就业过程中,雇主与员工需要达成一致协议,不能使用强制、欺骗或隐瞒事实等不合法的手段。同时要遵守相关法律法规。在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
首先，在就业过程中，雇主与员工需要达成一致协议，而且不能使用强制、欺骗或隐瞒事实等不合法的手段，同时要遵守相关法律法规。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什 么 是 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？ 订 立 条 件 有 哪 些 ？
无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同的订立条件是：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的优点在于，用人单位与劳动者在合同期限内没有固定期限限制，可以更加灵活地安排工作，同时也给劳动者提供了更多的自由度和选择。但是，无固定期限劳动合同也存在一些风险，如用人单位可能滥用延长劳动时间、降低劳动者福利待遇等。因此，在订立无固定期限劳动合同时，应当注意合同期限、工作内容、福利待遇等方面的细节，以维护双方的合法权益。
无固定期限劳动合同的订立条件是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的优点在于灵活性和自由度，但也存在风险需要注意。在订立合同时，应当注意合同期限、工作内容、福利待遇等方面的细节，以维护双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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